NavMenu

Kraća radna nedjelja mogla bi da zaživi u Velikoj Britaniji?

Izvor: Danas Srijeda, 22.02.2023. 07:41
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: Pixabay.com/ppoppy486)Ilustracija
Više od 3.000 radnika u 60 kompanija širom Britanije tokom prošle godine učestvovalo je u probi četvrodnevne radne nedjelje, a sudeći prema prvim rezultatima i reakcijama većina bi tu praksu mogla i trajno da zadrži.

Kompanije, od pivara do prodavnica ribe i čipsa, i programera softvera do firmi za zapošljavanje, su između juna i decembra 2022. omogućile radnicima da na posao dolaze tokom četiri, umjesto pet dana.

Izvještaj u kojem se procjenjuje uticaj ove probe otkrio je, kako piše BBC, da je imao "velike koristi" posebno za dobrobit zaposlenih.

- Fej Džonson Smit je mislila da je previše dobro da bi bilo istinito kada je njen šef rekao da može da ima slobodnu svaku srijedu bez smanjenja plate. Kao i većina uključenih radnika, Fej je otkrila da je zdravija i srećnija zbog kraćeg radnog vremena - piše BBC.

Autori izvještaja o rezultatima tvrde da bi uskoro svi mogli da imamo pauzu sredinom nedjelje ili trodnevni vikend kao nešto normalno.

Međutim, prije nego što se svi odluče za četvorodnevnu nedjelju sa punom platom, poslodavci će, piše BBC, morati da vide i koliko je povećanje produktivnosti.

- Radnici će morati da kreiraju usluge i proizvode za četiri dana koje su stvarali za pet, kako bi zaradili dovoljno novca. Takav rast produktivnosti pokazao se kao nerješivi izazov za ekonomiju Velike Britanije - ističe se u tekstu.

- Ne znamo tačno šta se tačno desilo sa produktivnošću, ali na osnovu niza drugih pokazatelja, prihodima, osipanju radne snage, samoprocjenama o produktivnosti, dobrom zaposlenju imali smo zaista dobre rezultate - kaže Džulijet Šor, sa Bostonskog koledža.

Od 61 kompanije koja je učestvovala, 56 je reklo da će nastaviti sa četvorodnevnom nedjeljom, barem za sada, dok je 18 reklo da će im ovo biti trajna politika.

I dok neki nisu uspjeli da posao za pet dana sabiju u četiri, pojedini nisu pronašli mnogo koristi ali neki jesu i to najviše tamo gdje se tiče "sagorijevanja među zaposlenima".

Postoje neke oblasti poslovanja u kojima porota još uvijek ne zna koliko će to biti djelotvorno. Naime, pokazalo se da je teže postići efikasnost u kontakt centru, koji je već bio pod velikim pritiskom i ciljevima koje treba da ispuni.

Komentari
Vaš komentar
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.