Kako napredovati na poslu u sedam koraka

Svaki zaposleni želi unapređenje i povišicu, ali to se može dogoditi samo ako se dokaže i uspe da "upada u oči" nadređenima.

Naravno, za neke to ide samo po sebi jer su iznad drugih, ali neki moraju pronaći načine da se nametnu i podignu u radnom okruženju, prenosi portal ICT Business.

A ispod je sedam načina da se to postigne.

Morate da znate svoje pretpostavljene i da znate šta žele, kako biste to mogli da im date. Osim toga, izuzetno je važno poznavati osobu koja stoji iza vašeg tima ili odeljenja, jer samo preko nje možete dobiti važne preporuke. To ćete najčešće znati ako slušate na sastancima i uopšte, svaki vođa kaže ciljeve. Ako on to ne kaže, komunicirajte, otkrijte ih. Zato se potrudite da ih ispunite.

Ne radite samo na sebi, već pomozite drugima da se razvijaju i rade bolje. Naime, kada se vidi da to možete, neko iznad vas će sigurno "upaliti lampu" i ponuditi vam položaj na kome će vaše veštine biti izraženije. Takođe, želeće da zadrže takvog zaposlenog, pa povišenje nije isključeno.

Ponekad će zaposleni odbiti da isprobaju nešto novo jer to više ne mogu. To je posledica ubrzanih promena u modernom vremenu. Dakle, primite palicu i vodite promene, pokažite da ste spremni za njih i dovoljno motivisani da se prepustite njima. Naravno, pripazite da nadređeni ovo ne shvate kao pretnju.

Nudite ideje, nudite načine za obavljanje posla na bolji, brži i bolji način. Predlažite projekte i razne stvari, budite proaktivni i vratiće vam se.

Ako vidite da nešto nije u redu, recite to naglas i predložite nešto bolje. Ali, opet, oprez. Neki pretpostavljeni će ovo doživeti kao potkopavanje autoriteta i pretnju. Stoga, učinite to na pravi način.

Znajte šta želite i kako to reći jer na taj način možete privući pažnju. Pored toga, nadređeni cene komunikativnu osobu oko sebe, pa bi mogli da vas žele bliže sebi.

Ne žurite s ambicijama i na kraju ostanete bez pokrića za njih. Odmerite vrlo dobro šta možete i kada to možete pokazati, pa se prepustite izazovima, ostavite utisak pouzdanosti.