Šefice pravednije određuju plate

Žene rukovodioci ravnopravnije raspoređuju plate podređenima, ali su manje izdašne u pogledu povećanja plata, pokazala je studija objavljana u reviji "Ekonomija i statistika Insee".

Razlike u primanjima među polovim u firmama u kojima žene rukovode smanjene su sa 85 na 30 %, navodi se u studiji objavljenoj u listu "Figaro".

Žene su, međutim, škrtije u pogledu visine plata, jer, prema podacima objavljenim u ovoj studiji, plate u firmama u kojma su žene na čelu u proseku su za 2,5 do 3% niže nego u kompanijama koje imaju muškarca za šefa.

U studiji se kao razlozi manjih plata u firmama sa ženskim šefovama navode činjenice da su zahtevi žena skromniji nego muškaraca, zatim da su one, uz veoma retke izuzetke, na čelu manje prestižnih preduzeća, kao i da se ženama teže izlazi u susret kada traže sredstva za povećanje plata.

Žene uspevaju da u 35 do 42% slučajeva dobiju saglasnost za povećanje plata podređenima a muškarci u 55 odsto slučajeva.