Die meistgesuchte Fähigkeit im Jahr 2020 ist Blockchain, wie Untersuchungen von LinkedIn zeigen

Der neue Bericht, der von der professionellen Social-Networking-Plattform LinkedIn veröffentlicht wurde, hat Blockchain zur gefragtesten Hard Skills für 2020 erklärt.

So wie es in der jährlichen Liste der Top-Arbeitskompetenzen von LinkedIn stand, lag Blockchain 2020 an der Spitze der gefragtesten Liste der Hard Skills, schreibt LinkedIn Learning post.

Im Jahr 2019 übertraf Blockchain andere harte Fähigkeiten wie Cloud-Computing, künstliche Intelligenz (KI), analytisches Denken und User Experience (UX) -Design, um 2020 die gefragteste harte Fähigkeit unter den globalen Arbeitgebern zu werden.

Die Rangfolge der am meisten benötigten Fähigkeiten wurde nämlich anhand derjenigen erstellt, die im Verhältnis zu ihrem Angebot stark nachgefragt sind. Die Nachfrage wurde gemessen, indem die Fähigkeiten ermittelt wurden, die in den Karriereprofilen der Personen aufgeführt sind, die zu den höchsten Raten eingestellt werden. Die Analyse umfasste nur Städte mit über 100.000 aktiven LinkedIn-Nutzern.

Im Unterschied zu Soft Skills beziehen sich Hard Skills auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen. Dazu gehören Fachkenntnisse und technische Fähigkeiten wie Softwareentwicklung, Steuerbuchhaltung oder Rechtsexpertise. Auf der anderen Seite geht es bei Soft Skills eher darum, wie Mitarbeiter diese Aufgaben erledigen - wie sie sich anpassen, zusammenarbeiten, Probleme lösen und Entscheidungen treffen.

LinkedIn ist überzeugt, dass Blockchain eine glänzende Zukunft hat. Die Site hob das enorme Potenzial der Blockchain-Technologie als dezentrale und kosten- und zeiteffiziente Möglichkeit hervor, Sendungen und Transaktionen aller Art transparent zu verfolgen.

Der Bericht weist darauf hin, dass weltweit führende Unternehmen wie IBM, Oracle, JPMorgan Chase, LinkedIn und Microsoft die Technologie aktiv nutzen. In dem Bericht wird die Bedeutung der Blockchain-Technologie hervorgehoben.

Blockchain hat sich aus der einst düsteren Welt der Kryptowährung entwickelt und ist zu einer Geschäftslösung auf der Suche nach Problemen geworden. Das bedeutet, dass Sie nicht im Finanzdienstleistungsbereich tätig sein müssen, um neue Mitarbeiter zu suchen, die über Hintergrundwissen und Erfahrung in der Nutzung von Blockchain verfügen.

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