Petar Miljković und Gordana Stefanović Geschäftsethik trägt zu Menschlichkeit und Erfolg bei der Erfüllung von Aufgaben bei und unterscheidet ein Unternehmen vom anderen Barjaktarević, GoPro:

GoPro wurde mit dem Ziel gegründet, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter wirklich arbeiten möchten. Die Erfolgsgeschichte der Entwicklung von Lösungen für die Unternehmensplanung begann vor 13 Jahren, für die Zukunft wird ein natürliches Wachstum erwartet, dem die kontinuierliche Verbesserung bestehender Tools und Überwachung von Trends beitragen wird.

Das Unternehmen wurde von den besten Experten auf diesem Gebiet gegründet und legte den Grundstein für eine professionelle Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Unternehmen. Über das Unternehmen, seine Werte und Vision haben Direktor Petar Miljković sowie Projektmanagerin Gordana Stefanović Barjaktarević gesprochen.

Wie sind Sie Goldpartner von Microsoft geworden und was genau bedeutet das?

Petar Miljković: Goldpartner von Microsoft zu sein ist ein komplexes Thema, das viele Standards impliziert, die in bestimmten Bereichen erfüllt werden müssen. Unser Unternehmen hat seine Qualität in fünf Bereichen bestätigt und der Status eines goldenen Partners empfiehlt uns jedem, der mit uns zusammenarbeiten möchte. Insbesondere Unternehmen, die eine Zusammenarbeit mit uns in Erwägung ziehen, haben die Bestätigung, dass sie mit den Besten zusammenarbeiten. Microsoft steht hinter der Bestätigung dieser Qualität.

Durch die Arbeit des Unternehmens, seine Mission und Vision wird das Konzept - Ethik - betont. Spiegelt es die Philosophie Ihres Unternehmens wider und wie fügt es sich in moderne Trends ein?

Petar Miljković: Im Unternehmen legen wir großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit, denn wir glauben, dass nur ein zufriedener Mensch proaktiv sein, sich zum Team zugehörig fühlen und eine qualitativ hochwertige Lösung bieten kann. Daher sind auch unsere Kunden zufrieden. In einer Welt, in der jedes Unternehmen Gewinn machen will, sind auch wir dabei, aber wir lassen uns von der Devise leiten – nicht um jeden Preis. Wenn wir glauben, dass eine bestimmte Lösung unserem Kunden nicht nützt, werden wir sie nicht vorschlagen, auch nicht auf Kosten eines hohen Gehalts. Ich glaube, dass Kunden uns daher als Top-Unternehmen anerkennen und uns treu sind, und potenzielle Kunden schätzen uns als besten Partner für die Zusammenarbeit. Dieses wichtige Geschäftsprinzip bedeutet unseren Mitarbeitern viel, denn es spiegelt auch die Einstellung des Unternehmens zu ihnen wider. Selbstverständlich sind unsere gemeinsamen Werte unter anderem Integrität in allem, was wir tun, Professionalität und Zuverlässigkeit.

Außerdem basiert unsere Philosophie auf drei Säulen – Menschen, Prozesse, Systeme. Nur wenn alle drei Elemente aufeinander abgestimmt sind, können wir über geschäftlichen Erfolg sprechen.

Die Pandemie hat verschiedene Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich gebracht, wenn es um die Digitalisierung geht. Wie hat sich das auf Ihr Geschäft ausgewirkt? Haben Sie bemerkt, dass sich die Geschäftsgewohnheiten der Kunden ändern?

Petar Miljković: Die Pandemie hat es uns ermöglicht, schnelle Entscheidungen zu treffen, über die wir bereits nachgedacht haben, wie zum Beispiel das Arbeiten von zu Hause aus. Wir sind noch nicht in die Büros zurückgekehrt und haben mit der Flexibilität während der Lock-In-Zeit einmal mehr gezeigt, dass uns unsere Mitarbeiter in erster Linie am Herzen liegen.

Wenn es um Kunden geht, haben viele erkannt, dass die Frage „Warum?“, wenn wir von Digitalisierung sprechen, nicht mehr im Vordergrund steht, sondern dass jetzt die Zeit für das „Wie?“ ist. So haben viele Unternehmen die Bedeutung von Methodik, Prozessen und Tools erkannt, um ihre Ziele im modernen Business zu erreichen.


Die Entwicklung digitaler Lösungen und Dienste scheint eine interessante Chance für junge Menschen zu sein, diese Welt zu betreten. Welchen Rat haben Sie für sie? Wie widmen Sie sich dem Thema Digitalisierung und wo sehen Sie das Potenzial?

Petar Miljković: Junge Menschen sollten in erster Linie kritisches Denken fördern und das Bisherige nicht ablehnen. Die beiden scheinbaren Extreme, traditionell und ultramodern, müssen gleichermaßen genutzt werden. Verlassen Sie sich auf das, was hinter uns liegt, und rüsten Sie mit Ihrer Arbeit und Ihrem Studium auf oder folgen Sie zumindest neuen Technologien.

Außerdem ist die Arbeitszufriedenheit sehr wichtig. Wenn ein junger Mensch die Ergebnisse seiner Arbeit und die Zufriedenheit des Kunden sieht, mit dem er arbeitet, wie es in unserem Unternehmen der Fall ist, dann gibt es keine bessere Motivation zur Weiterentwicklung.



Gordana Stefanović Barjaktarević: Zuallererst möchte ich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern großen Dank und Respekt aussprechen und sie loben, denn bisher haben sie auf jede humanitäre Aktion, die wir als Unternehmen organisiert haben, immer gerne reagiert, und das waren wirklich viele. Darüber hinaus waren unsere Kunden auch oft sehr hilfreich, wenn sich die Gelegenheit ergab. Bei der Arbeit und im Leben ist es wichtig, diese Werte mit den Menschen zu teilen, mit denen Sie arbeiten und Zeit verbringen.

Besonders hervorheben möchte ich die humanitären Aktivitäten für schwerkranke Kinder sowie die Aktion in Zusammenarbeit mit NURDOR, als wir die Kinderstation der Hämato-Onkologischen Station in Nis besuchten. Stolz sind wir auch auf die Zusammenarbeit mit dem SOS-Kinderdorf, und hervorheben möchte ich die Teilnahme an deren Sporttag in Kraljevo, bei dem wir gemeinsam mit unseren Familien zu Gast waren. Und ich nutze diese Gelegenheit, um alle einzuladen, denen zu helfen, die Sie brauchen.

Wenn es um soziale Verantwortung geht, sind wir stolz darauf, durch unsere Sommerschule „Wissen der Zukunft“ die wir mit der Petlja-Stiftung mit Unterstützung von Microsoft organisiert haben, mit jungen Menschen zusammenzuarbeiten. Es war für Jugendliche aus dem SOS-Kinderdorf, aus seinem Zentrum „Jaki Mladi“ (dt. Starke Jugendliche) gedacht, für Kinder, die im SOS-Dorf aufgewachsen sind und dann das Dorf verlassen haben. Damit wollten wir ihnen Leitlinien für die berufliche Entwicklung an die Hand geben und ihnen spezifisches technisches Wissen vermitteln, das für ihr Leben von Nutzen sein wird.

Außerdem haben wir in Kooperation mit Microsoft die Microsoft Dynamics NAV Academy organisiert, die im Rahmen des Grundstudiums an der Fakultät für Organisationswissenschaften Workshops durchführt, in denen Studierende grundlegende Kenntnisse über die ERP-Lösung erwerben. Es war diese Akademie, die vielen Teilnehmern geholfen hat, als Potenzial erkannt zu werden und ihren Platz in unserem GoPro-Team zu finden.

GoPro engagiert sich seit jeher aktiv in sozial verantwortlichen Projekten, insbesondere in solchen, die sich an Kinder richten. So wird es auch in Zukunft sein.

GoPro d.o.o. Beograd

Microsoft software doo Beograd

NURDOR Beograd

Fakultet organizacionih nauka Beograd

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Microsoft

NURDOR

SOS Kinderdorf

Zentrum Jaki Mladi

Fakultät für Organisationswissenschaften

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