Psihologija mode - Kako naša odjeća otkriva našu ličnost

Nekada je odjeća bila jednostavno način da se zaštitite od sunca, prašine ili hladnoće. Drugim riječima, bila je neophodna za opstanak. Malo po malo, ljudi su počeli da je koriste da bi sebi olakšali svakodnevni život dodavanjem elemenata, kao što su, na primjer, džepovi. Ali od tada su prošle hiljade godina. Danas odjeća više ne služi samo preživljavanju ili praktičnosti, već izražava ličnost onoga ko je nosi. Stil je izraz našeg ukusa, socioekonomskog statusa i jedinstvenosti - a ponekad i naše želje da se uklopimo sa okolinom.

Bez obzira koliko se to može smatrati "površnim" ili "beznačajnim", naša odjeća je često jedini faktor koji određuje sliku koju drugi o nama oblikuju. Većinu vremena to nije nešto što se radi svjesno. Naš mozak je naučio da bilježi informacije iz onoga što vidi i uporedi ih u djeliću sekunde sa ostalima koje je sačuvao, baš kao što bi to uradio računar kada bismo od njega tražili da pronađe nešto specifično u nizu datoteka.

Rezultat je da mi donosimo automatske zaključke o ličnosti druge osobe na osnovu njenog držanja tijela, slike njene kose i, prije svega, njene odjeće. I na kraju možemo da odredimo da li je neko samouvjeren ili nesiguran, konzervativan ili progresivan, strog ili opušten, samouvjeren ili lakovjeran samo gledajući njegov stil.

Ako je tačno da naš izgled može da dovede do zaključaka o našoj ličnosti, čak i zaključaka koji nam se ne sviđaju ili od kojih imamo koristi, zašto se onda ne bismo "pretvarali" da smo nešto drugačiji mijenjajući odjeću?

U teoriji, žena bi se mogla osjećati i izgledati izazovnije ako se odluči za par visokih potpetica, ili muškarac projektuje ozbiljniji profil noseći moderno odijelo.

U poslednjoj deceniji u SAD se razvila nova oblast psihologije, modna psihologija. Stručnjaci koji se time bave savjetuju ljude koji žele da usvoje stil koji daje bolju sliku o sebi spolja, ali i kompanije da izaberu idealne radne uniforme za svoje osoblje.

- Radna uniforma govori mnogo o kompaniji koju predstavlja. Ona može učiniti da se osoba koja stoji preko puta zaposlenog koji je nosi osjeća opuštenije, zadovoljnije i još spremnije da obavi kupovinu - kaže Don Karen, sada psiholog, bivši model i pionir u ovoj oblasti.

Ali, s druge strane, "gotovo je nemoguće pobjeći od svojih osobina i obući se u nešto potpuno drugačije od onoga što jeste", komentariše modni psiholog Anabel Maldonado i dodaje: "Na jeziku psihologije to se zove " kognitivna disonanca" i zato se ponekad čini da nas odjeća nosi ili prenosi poruku da je sve što želimo je da odemo kući i presvučemo se".

U knjizi Mind What You Wear: The Psychology of Fashion otkrili smo neke veoma zanimljive činjenice koje će vas sigurno naterati da povjerujete da je pitanje "šta da obučem danas?" mnogo važnije nego što mislite:

- Ljudi koji idu na svoje radno mjesto obučeni kao rukovodioci imaju veće šanse da brže budu unaprijeđeni na više pozicije.

- Veća je vjerovatnoća da će muškarac pozvati ženu da izađe kada ona obuče crveno.

- Veća je vjerovatnoća da će džogeri pozdraviti drugog trkača koji prolazi ako nose sličnu odjeću.

- Skloni smo da držimo veću distancu kada su oko nas ljudi koji su neobično ili staromodno obučeni.

- Žena koja se prijavljuje za posao ima veću vjerovatnoću da ga dobije ako je obučena u androginom stilu nego ako je njen izgled previše ženstven.

- Ukus u odjeći je prvo što muškarci primjećuju kod žena. Oni, opet, obraćaju pažnju prvo na lice, a posebno na osmjeh i oči.

- Većina žena nosi manje od polovine odjeće koju posjeduju.

- Kada nosimo odjeću koja nam se dopada, automatski se osjećamo manje stresno i optimističnije.