Aktivnim učešćem žena u upravljačkim strukturama do razvijenijeg društva i ekonomije

Liderski potencijal i prepoznavanje značaja aktivnog učešća žena u upravljačkim strukturama neophodan je činilac razvoja društva i rasta ekonomije jedne zemlje, poručuju polaznice prve generacije "Women on Board" programa u Crnoj Gori. Statistika ostvarenih rezultata kompanija koje promovišu rodnu raznolikost dodatno potvrđuju da je ovo ulaganje isplativo za biznis. Za kompanije koje ovaj zadatak čeka u budućnosti, WoB polaznice poručuju, da Crna Gora ima potencijal. Dokaz je snažna energija sa visokim nivoom motivacije i samosvijesti polaznica prve generacije programa, energija žena koje će aktivno učestvovati u mijenjanju našeg društva nabolje.

Enesa Bekteši je predsjednica Upravnog odbora Adriatic banke Podgorica i jedina žena trenutno na čelu banke u crnogorskom bankarskom sistemu. Svoju uspješnu karijeru finansijskog stručnjaka gradila je u internacionalnim kompanijama poput Telenora, Hypo Alpe Adria Leasing-a, gdje je rukovodila sektorom finansija i računovodstva. Od 2011. godine svoju karijeru nastavlja u bankarskom sektoru. Od marta 2020. godine postaje član Upravnog odbora, a zatim i predsjednica Upravnog odbora Adriatic banke gdje svojim iskustvom i znanjem doprinosi unapređenju poslovanja i ostvarivanju strateških ciljeva banke. Enesa je diplomirala i magistrirala na Ekonomskom fakultetu Univerzitetu Crne Gore i sertifikovani je računovođa.

Ističe da je program "Women on Boards" osnažio njene liderske vještine, ali neprocjenjivim smatra šansu da se poveže sa izuzetnim ženama liderkama iz različitih sektora.

- Kao predsjednica Upravnog odbora banke, svjesna sam koliko je važno imati raznoliku perspektivu prilikom donošenja strateških odluka, i učešće na praktičnim radionicama uz jako kvalitetne predavače sa bogatim iskustvom koje obezbjeđuje ovaj program, pružen je snažan doprinos u tom pravcu. Mnogo mi je drago da je program počeo da se sprovodi u Crnoj Gori, zahvaljujući prosperitetnim idejama ljudi iz Investiciono razvojnog fonda i EBRD-a. Na taj način ova tema više dobija na značaju, budi pozornost, mijenja stereotipe ponašanja, a rezultati će doprinijeti boljem korporativnom upravljanju, boljim finansijskim performansama i u krajnjem ekonomskoj konkurentnosti - kazala je Bekteši.

Ona smatra da je liderski potencijal i prepoznavanje značaja aktivnog učešća žena u upravljačkim strukturama neophodan činilac razvoja društva i rasta ekonomije.

- Statistika ostvarenih rezultata kompanija koje promovišu rodnu raznolikost dodatno potvrđuju da je ovo ulaganje isplativo za biznis. Za one kompanije koje ovaj zadatak čeka u budućnosti, želim da poručim da Crna Gora ima potencijal. Dokaz je snažna energija sa visokim nivoom motivacije i samosvijesti polaznica prve generacije programa, energija žena koje će aktivno učestvovati u mijenjanju našeg društva nabolje - istakla je, dodajući da je zahvalna što je bila dio prve generacije polaznica "Women on Boards", dajući punu podršku ženama koje će tek pohađati ovaj program.

- Snažno vjerujem da će program doprinijeti promovisanju budućih liderki koje će imati važnu, odnosno jednako važnu ulogu u ekonomskom razvoju Crne Gore - zaključila je Bekteši.

Željka Bešović je stručnjak sa preko 20 godina iskustva u oblasti kvaliteta ljekova i farmaceutske legislative. Diplomirala je na Farmaceutskom fakultetu Univerziteta u Beogradu na kojem je završila i poslediplomske, specijalističke studije iz oblasti ispitivanja i kontrole ljekova. Preko 15 godina bila je dio najužeg rukovodećeg tima eksperata koji su osnovali i u skladu sa najboljim EU praksama razvijali potpuno novu instituciju u Crnoj Gori – Institut za ljekove i medicinska sredstva Crne Gore.

Smatra da je privilegovana i zahvalna što je izabrana da bude polaznica prve generacije WoB programa.

- Moduli sa pažiljivo odabranim temama i izuzetnim predavačima, donijeli su mi nova znanja kao i inspiraciju za nove poslovne ideje. Ali podjedanako je vrijedno iskustvo interakcije sa ostalim polaznicama, sjajnim i kompetentnim ženama koje svojim znanjem, integritetom i uspjesima najbolje promovišu potrebu za većim uključivanjem žena na pozicijama odlučivanja - istakla je Bešović.

Kada se govori o ženama na mjestima odlučivanja, kako je dodala, govori se uglavnom o kvotama koje se trebaju ispuniti a koje su u našoj zemlji, nažalost i dvostruko manje nego u zemljama EU. A trebalo bi, smatra Bešović, da se govori o velikoj energiji, znanju, entuzijazmu i posvećenosti kojim žensko liderstvo doprinosi jednom boljem, kreativnijem i podsticajnijem poslovnom okruženju i društvu uopšte.

- Povezivanje sa inspirativnim, kreativnim, snažnim i ostvarenim ženama me uvjerava da će sve veći broj kompanija u Crnoj Gori uključiti žene na pozicijama odlučivanja, ne samo zbog zakonskih obaveza koje preuzimamo u procesu pridruživanja EU, već prije svega zbog benefita koje žensko liderstvo donosi. Mnoge od polaznica programa su to već pokazale i pokazuju u svojim komapnijama - kazala je Bešović, dodajući da bi bilo "izuzetno važno nastaviti ovaj sjajan projekat i širiti mrežu žena sa znanjima i spremnošću da transformisu nas poslovni i društveni ambijent".

Izvršna direktorica NVO Naša akcija i bivša menadžerka Opštine Tivat, Patricia Pobrić svoj radni i profesionalni angažman započela je na menadžerskim pozicijama u kompanijama u Sjedinjenim Američkim Državama, kao što su Holidej In, Dženeral mils, Dženeral motors i druge. Po povratku u Crnu Goru, profesionalno se angažuje u oblasti nekretnina. Uslijedio je angažman u Ambasadi SAD-a u Crnoj Gori na poziciji menadžera za projekte i kvalitet. Bila je i na poziciji direktorice za prodaju i marketing u hotelu Ramada. Nevladinu organizaciju "Naša akcija" osnovala je 2012. godine, i kao osnivac/izvršni direktor je na čelu ove organizacije do danas, sa malom pauzom tokom svog arazmana u opštini.

Pobrić smatra da je čast biti članica prve generacije WoB programa.

- Kada je raspisan poziv za WoB program pokušala sam druge, mlađe zene da pozovem da se prijave. Međutim, zbog stanja i položaja žena u našem društvu, nivo skeptizma je u mnogima preovladao. Tada sam odlučila da budem primjer i sama se prijavila, a za sljedece obuke onda i druge privukla. Kalibar žena izabran za ovu prvu generaciju bio je očigledan od prvog susreta. U momentu kada sam u profesionalnom životu bila okružena partijski postavljenim, uglavnom nedovoljno obrazovanim a dominantno muškim kadrom, ova grupacija žena bila je pravo osvježenje. Mišljenje koje preovladava da nema dovoljno sposobnih i edukovanih žena koje bi mogle da budu postavljene na celu organizacija i odbora je očigledno netačno i samo opravdanje što je i dokazano učesnicama prve generacije WoB - istakla je Pobrić.

Pravi rezultatii obuke, kako je dodala, su se vidiljivo i glasno odrazili nakon obuke.

- Stvorena je grupa, pratimo i podržavamo napretke članica, a mnoge su napravile značajne i velike profesionalne iskorake i zaokrete, i afirmisale svoje iskustvo i profesionalni položaj u društvu. Vrijeme je da žene u Crnoj Gori i svojim profesionalnim, nepolitičkim angažmanom postaju aktivan i jak dio društva, jer jedino tako naša zemlja može vidjeti preokret za bolju budućnost - zaključila je Pobrić.