Bez posla svaki drugi pripadnik Generacije Y - Kompanije u regionu udruženo rešavaju problem nezaposlenosti mladih

U sledećih deset godina 1,2 miljarde mladih ljudi u EU biće spremno za tržište rada, a za svega 300 miliona njih biće osiguran posao! U Hrvatskoj i Srbiji svaki drugi mladi čovek u dobi do 25 godina je nezaposlen, u Makedoniji njih 53%, a u Bosni i Hercegovini oko 60%. Ako mladima ne ponudimo mogućnost da svoju egzistenciju rešavaju kroz preduzetničke projekte i veću fleksibilnost tržišta rada, posledice za sveukupno društvo biće nesagledive, kaže u razgovoru za "eKapiju" Carmen Majetić Pavić, programska direktorka konferencije HR Business Arena.

HR Business Arena postala je platforma za društveno korisnu inicijativu čija je svrha pokretanje saradnje regionalnih kompanija i javnog obrazovnog sektora. Kao rezultat potrebe za uspešnom integracijom mladih od 18 do 30 godina, u aprilu ove godine u Dubrovniku je potpisan memorandum o zajedničkoj inicijativi zapošljavanja mladih u regiji, koja će trajati u naredne 3 godine ("Youth Employment Initiative in the Region"). Povelju su dosad potpisale 24 kompanije, a poslednji su se inicijativi, na nedavnoj konferenciji u Beogradu, priključili "Biomelem", WIFI Hrvatska, HRPRO i "Ernst & Young" Srbija.

Potpisnice Povelje pristale su na međusobnu saradnju kako bi podstakle veću integraciju privrede, obrazovnog sistema, predstavnika državnih institucija i lokalne samouprave. Državne institucije nastoje da smanje stope nezaposlenosti, ali taj problem ne mogu rešiti same, smatra Majetić Pavić. Nužno je da kompanije preuzmu deo odgovornosti.

- Kompanije imaju moć i snagu da pokrenu pozitivne promene u društvu i preuzmu odgovornost. Mogućnosti da pomognu mladima su različite, važno je intenzivirati saradnju sa školama i ustanovama za stručno osposobljavanje u borbi protiv loših rezultata u obrazovanju, ohrabriti mlade ljude koji nameravaju da pokrenu male firme ili zadruge, staviti im na raspolaganje logističku podršku u obliku prostorija i opreme, kao i pružanja finansijskih i komercijalnih saveta.

Sadržaj Povelje nije obvezujući za kompanije. Radi se o moralno-etičkom kodeksu i društvenoj odgovornosti, gde će svaka kompanija u okviru svojih mogućnosti, planova i programa zapošljavanja i osposobljavanja mladih za tržište rada, dati svoj doprinos i sarađivati sa ostalim potpisnicima Povelje.

(Potpsinici Povelje u Dubrovniku) - Očekujemo da se u sledećem trogodišnjem periodu pokrenu novi projekti zapošljavanja, da se organizuje veći broj "internship"-a, odnosno kraćih pripravništava nakon kojih sledi izbor i zapošljavanje najboljih kandidata, mobilizacija većeg broja nezaposlenih mladih i aktivno uključivanje u radne procese. Organizovaćemo coaching & mentoring programe, dati podršku preduzetništvu i samozapošljavanju mladih, osigurati stipendije mladim talentovanim ljudima, organizovati volonterske prakse, intenzivnije sarađivati sa udruženjima studenata i sl.

Posebno je važno, smatra Majetić Pavić, adekvatnije povezivanje i smanjenje jaza između sistema obrazovanja i potreba tržišta rada. Osnovni problem u postojećim obrazovnim sistemima u regiji je fokus na usvajanje faktografskog znanja, bez aktivne participacije učenika u nastavi. Kako bi se smanjivale razlike i podstakao razvoj škola, potrebna je kontinuirana saradnja između obrazovnog i privrednog sektora, te uvođenje trajnog sistema eksternog vrednovanja i praćenja rada škola. Naša sagovornica smatra da bi bilo korisno i uvođenje predmeta "Preduzetništvo" u srednjoškolsko obrazovanje, kako bi se mladi podstakli na preduzetničke ideje i proaktivnost.

- Svi moraju biti spremni da se prilagođavaju tržištu rada, jer se suočavaju sa situacijom da se određeno zanimanje više ne traži, te da se mladi ljudi moraju prekvalifikovati u najkraćem mogućem roku. Sistem pri tome mora biti u stanju da istom brzinom "proizvede" nove nastavne programe.

Promene su neminovne i zbog vrednosti koje nove generacije donose. Takozvana Generacija Y uključuje osobe koje su samostalne i protiv autoriteta. Njihova percepcija šefa nije tradicionalna, oni ga doživljavaju više kao svog mentora, prijatelja ili trenera.

- Mladi nas teraju da izmenimo definiciju autoriteta i osmislimo nove metode zapošljavanja, organizacione strukture i procese. Ova generacija je zahtevna, oni žele obrazovanje i praksu, traže prepoznavanje, žele da žive na svoj način i to žele sada. Ako ih menadžeri nauče da efikasno treniraju, ovi mladi ljudi imaju potencijal da postanu najproduktivnija generacija svih vremena - kaže naša sagovornica.

Nove potpisnice u martu 2015.

Neke od kompanija potpisnica regionalne Inicijative za zapošljavanje mladih su "Agrokor", "Atlantic Grupa", "Delta Holding", "Gorenje", IBM Hrvatska, "Podravka", "Vipnet" Hrvatska, "MK Grupa", "Nestle Adriatic", "NIS Gazprom Neft", NLB, Privredna banka Zagreb, "Telenor Srbija"...

Podršku inicijativi dala je i Evropska banka za obnovu i razvoj (EBRD), a u najavi je da će još nekoliko organizacija staviti svoj potpis na Povelju na HR konferenciji u Dubrovniku krajem marta 2015.

Ivana Bezarević