Evo koliko zarađuju direktori u svetu - Prosečna primanja najviših rukovodilaca se povećavaju na 1,45 mil EUR

Godišnja bruto naknada najviših rukovodilaca u najvećim kompanijama u svetu je u proseku 1,45 mil EUR, što je povećanje od 3,8% u odnosu na prethodnu godinu. Ova naknada obuhvata prosečnu osnovnu zaradu od 711.600 EUR i godišnji bonus od 738.400 EUR. Osnovne zarade najviših rukovodilaca su povećane za u proseku 4,5%, uz povećanje varijabilne naknade od 2,7%.

To su ključni nalazi globalne studije "executive search" kompanije "Pedersen & Partners", koja obuhvata 1.800 najviših rukovodilaca u 340 kompanije iz 18 zemalja. Podaci o zaradi su dobijeni od najvećih kompanija u svetu sa prosekom od 133.300 zaposlenih, prosečnim prometom od 42,7 mlrd EUR i EBIT-om od 4,1 mlrd EUR.

Rukovodioci u SAD dobijaju veća povećanja od rukovodilaca u Zapadnoj Evropi

- Stagnacija privrede znači da zarade najviših rukovodilaca u većini zemalja Zapadne Evrope rastu samo umereno, obično od 3 do 4% godišnje - kaže Conrad Pramboeck, direktor compensation consulting sektora u firmi "Pedersen & Partners" i autor ove studije.

- Kompanije iz SAD su ovde veliki izuzetak, jer su zarade najviših rukovodilaca porasle u proseku za 5,6% u poređenju sa prethodnom godinom. Za ovo nema objektivnih razloga, jer su se kako profiti kompanija tako i broj zaposlenih samo neznatno povećali.

Povećanje zarada sa većim obimom odgovornosti

Obim odgovornosti je odlučujući faktor pri određivanju naknade najviših rukovodilaca. U svim delatnostima, zarade najviših rukovodilaca u većim korporacijama su mnogo veće od njihovih kolega u manjim kompanijama. U proseku, godišnja naknada najviših rukovodilaca se povećava za 650.000 EUR na svakih 50.000 zaposlenih.

Profit kompanije određuje godišnji bonus

Kratkoročni bonus je važna komponenta paketa naknade najviših rukovodilaca, tako da je ciljni bonus obično skoro jednak iznosu godišnje osnovne zarade. Bonusi većine najviših rukovodilaca se mere prema profitu kompanije, posebno EBIT-u. Uglavnom, pad profita kompanije vodi do isplate znatno manjih bonusa najviših rukovodilaca, dok su rezultat povećanja profita znatno veći bonusi.

U Srbiji, primanja top menadžera dosta variraju u zavisnosti od toga da li je u pitanju međunarodna kompanija, domaća u privatnom vlasništvu ili pak državno preduzeće kao i od lokacije same organizacije. Iako su u Srbiji u toku aktivnosti koje za cilj imaju poboljšanje poslovne i ekonomske klime kao i ostvarivanje uslova za povećanje stranih investicija, trenutna situacija i dalje pokazuje stagnaciju i pad zarada. Ovo je posledica opšte ekonomske situacije, a pogotovo viskoke stope nezaposlenosti koja, između ostalog, kreira višak raspoloživih visokih rukovodilaca.

Kompanije iz Zapadne Evrope i SAD nude slične pakete naknada svojim rukovodiocima u smislu osnovne zarade i kratkoročnih bonusa. U proseku, ukupna naknada u gotovom najviših rukovodilaca je između 1,4 i 1.5 mil EUR u većini zemalja Zapadne Evrope i u Sjedinjenim Državama.

Najveća razlika u strukturi naknade se odnosi na dugoročne podsticaje, koji se obično daju u obliku prava kupovine akcija. Najviši rukovodioci u kompanijama iz SAD su dobili pravo kupovine akcija u vrednosti od 470.000 EUR, dok su najviši rukovodioci u kompanijama iz Zapadne Evrope dobili pravo kupovine akcija u vrednosti od samo 109.000 EUR.

Globalno govoreći, naknada najviših rukovodilaca je najveća u SAD i u Zapadnoj Evropi. U proseku, zarade najviših rukovodilaca u najvećim kompanijama u zemljama sa privredama u razvoju kao što su Kina, Indija ili Južna Afrika su znatno manje od nivoa na zapadu, ali je porast njihovih zarada veći.

- Trenutno, zarade rukovodilaca najvišeg ranga iz zapadnih zemalja rastu u proseku za 3-5%, a na tržištima u nastajanju za 7-10% - ističe Pramboeck.