Upravljajte ljudskim kapitalom na najbolji način - "HeRMeS V" pokriva čitav ciklus planiranja, evaluacije i razvoja

Od svog pojavljivanja 1996. godine, "HeRMeS®" se neprekidno razvija i unapređuje. Mogućnosti za prilagođavanje različitim modelima upravljanja i podrška određenih procesa i procedura za različite tipove organizacija iz različitih oblasti poslovanja su među najvećim prednostima "HeRMeS®" sistema.

"HeRMeS® V", pokriva čitav ciklus upravljanja u vezi sa planiranjem, evaluacijom i razvojem ljudskog kapitala u organizaciji. Sistem upravlja procesima selekcije, zapošljavanja, administracije, odsustva, ocenjivanja, obuke, razvoja, budžetiranja, plaćanja, dodatnih stimulacija i mnogo drugih procesa, u zavisnosti od različitih slučajeva u organizaciji. Tim, koji je osnova uspeha sistema, se sastoji od preko 60 visoko kvalifikovanih konsultanata, metodologa, programera i menadžera.

Uključuje osnovne komponente i module sistema. To je osnova za korišćenje svih ostalih modula. U njemu se definišu osnovne strukture, kao i pravila prema kojima se upravlja organizacijom. Osim toga, ovde se izvršava i administriranje zaposlenih, njihovog zaposlenja, odsustava i službenih putovanja. Osnovni paket uključuje i mogućnost za kreiranje i sprovođenje anketa za zaposlene. Procesi koji se automatizuju dostupni su i menadžerima i zaposlenima u organizaciji, kroz procedure za samousluživanje (Self Services) za menadžere i zaposlene.

Paket "Selekcija" - Upravlja svim procedurama za regrutaciju i selekciju zaposlenih u organizaciji. Uključuje veliki broj alata koji omogućavaju kreiranje baze podataka o kandidatima, upravljanje slobodnim radnim mestima i prijavama za posao, te automatizaciju procesa selekcije uspešnih kandidata.

Paket "Upravljanje ljudskim kapitalom" - Moduli i Self Service procedure uključene u paket "Upravljanje ljudskim kapitalom" omogućavaju organizacijama da pripreme svoj ljudski kapital i pretvore ga u stratešku prednost.

Paket "Rasporedi" - Sadrži sve potrebne alate za upravljanje prisustvima zaposlenih koji rade po rasporedu i sumarno izveštavanje odrađenih sati. Fleksibilnost ovog modula omogućava izbor između različitih scenarija za centralizovano ili decentralizovano upravljanje rasporedima, pojedinačno ili grupno (timski) raspoređivanje smena. Paket automatizuje planiranje i izveštavanje odrađenih sati, promene u rasporedu, raspoređivanje zaposlenih po smenama i izveštavanje prekovremenog rada.

Paket "Plaćanja" - Upravlja sa dva glavna procesa za svaku organizaciju: definisanje strukture zarada i obračuna odgovarajućih poreza i osiguranja, te izračunavanje individualnih naknada zaposlenih.

Procedure za samousluživanje za menadžere i zaposlene (Self Services) - Ovo su procesi kojim se pristupa preko web browsera, koji proširuju opseg procesa u "HeRMeS® V".

Prednosti "HeRMeS® V" sistema mogu biti viđene iz perspektive svakog učesnika u procesu upravljanja ljudskim resursima - organizacija i njeni zaposleni, menadžeri, stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima.

"TechnoLogica" je jedna od vodećih regionalnih softverskih kompanija koja od 1990. godine razvija kompleksne delatnosti u oblasti informacionih tehnologija: implementacija informacionih sistema, razvoj softvera, konsultantske usluge i specijalističke obuke.

Kompanija je sertifikovana prema standardima za upravljanje kvalitetom ISO 9001:2008, ISO 27001:2005, i NATO AQAP 160. "TechnoLogica" ima kancelarije u Bugarskoj, Srbiji i Makedoniji, a tim broji više od 200 stručnjaka u različitim oblastima.