Unapređenjem ljudskih resursa do brže i efikasnije usluge - Paket podrške za 20 pilot opština

(Pomoćnik ministra u Ministarstvu državne uprave Saša Mogić i Aleksandar Jovanovic, rukovodilac projekta u Savetu Evrope) Već dve godine u više od 150 lokalnih samouprava, opština i gradova Srbije, sprovodi se projekat unapređenja upravljanja ljudskim resursima, sa ciljem postizanja efikasnije i brže usluge privredi i građanima. Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave realizuje projekat u saradnji sa Stalnom konferencijom gradova i opština, a podržavaju ga i finansiraju Savet Evrope i Evropska unija sa 2 mil EUR.

Projekat "Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi" sastoji se iz dva dela - unapređenje pravnog i institucionalnog okvira u cilju unapređenja funkcije upravljanja ljudskim resursima (jedan od rezultata ove komponente je i nedavno usvojen Zakon o Nacionalnoj akademiji za stručno usavršavanje zaposlenih u javnoj upravi) i uspostavljanje operativnog sistema stručnog usavršavanja zaposlenih u lokalnim samoupravama (komponenta koja se odnosi na formiranje i usvajanje odgovarajućih procedura i akata u lokalnim samoupravama, kao i na obuke i treninge za njihovu uspešnu implementaciju).

Evropska praksa i nova zakonska rešenja nameću obavezu stručnog usavršavanja u organima javne uprave. Savet Evrope je prepoznao izazove sa kojima se u svom razvoju suočavaju lokalne samouprave u Republici Srbiji i podržao proces reforme i kroz ovaj projekat.

- Cilj projekta je da se, po prvi put, uspostavi sistem ozbiljnog i modernog upravljanja ljudskim resursima u lokalnim samoupravama. Samo tako ćemo imati najbolje ljude na odgovarajućim mestima, adekvatno opremljene znanjem i veštinama, koji će svojim građanima pružiti najkvalitetniju moguću uslugu. Drugi cilj, na nacionalnom nivou, odnosi se na uspostavljanje uređenog i efikasnog sistema za stručno usavršavanje zaposlenih – izjavio je Aleksandar Jovanović, rukovodilac projekta u Savetu Evrope.
(Predstavljanje rezultata projekta Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi) Paket podrške za 20 pilot opština

Stručno usavršavanje zaposlenih na lokalnom nivou, kao važan segment upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi, u visokom je stepenu neuređena oblast. Savet Evrope sproveo je konkurs za izbor 20 pilot opština (Bač, Beograd, Bujanovac, Čačak, Kragujevac, Kraljevo, Loznica, Medveđa, Niš, Novi Sad, Pančevo, Pirot, Raška, Savski venac, Smederevo, Stari grad, Svrljig, Trstenik, Valjevo, Zrenjanin) za sprovođenje paketa podrške za unapređenje funkcije upravljanja ljudskim resursima i u tim opštinama su implementirani posebni paketi konsultantske podrške.

Iznenađuje podatak da su se na konkurs prijavile 92 gradske i opštinske uprave, što je više od polovine njihovog ukupnog broja. U ovim opštinama sprovedene su brojne aktivnosti u programu paketa podrške - opštine i gradovi su usvojili politike upravljanja ljudskim resursima, održan je set obuka za zaposlene iz oblasti upravljanja ljudskim resursima; unapređeni su pravilnici o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta i druga relevantna dokumenta. Opštine i gradovi su po prvi put krenuli u proces analize potreba za stručnim usavršavanjem i planiranje razvoja kapaciteta zaposlenih.

Do kraja decembra, kada je planiran zavšetak projekta, u izabranim opštinama biće održanr dvodnevne regionalne obuke na temu "Stručno usavršavanje zaposlenih u lokalnoj samoupravi", kao i svečanosti uručivanja sertifikata opštinama koje su prošle program paketa podrške.

Završna konferencija na kojoj će se sumirati rezultati projekta planirana je u prvoj polovini decembra u Beogradu.