NOVINA U ZAKONU O RADU: Obaveza poslodavaca o dnevnom vođenju evidencije o prekovremenom radu

Izmene i dopune Zakona o radu, koje se primenjuju od 25. decembra 2017. godine, donose niz novih obaveza.

Izmenama Zakona uvedena je nova obaveza poslodavcima da uredno vode dnevnu evidenciju o prekovremenom radu svih zaposlenih. Pomenuta evidencija o prekovremenom radu ujedno predstavlja i dokaz o obavljanju prekovremenog rada, uz ranije propisane obaveze poslodavca o donošenju odluke kojom se uvodi prekovremeni rad, a na osnovu koje su definisani vrsta poslova, vreme početka i dužina trajanja prekovremenog rada.

Zakonodavac je kao razlog za uvođenje navedene odredbe naveo da inspekcija rada nije bila u mogućnosti da utvrdi da li je kod poslodavca postojao prekovremeni rad, te da prekovremeni rad koji se ne evidentira, po pravilu se i ne plaća zaposlenima, premda je Zakonom o evidencijama u oblasti rada propisana obaveza vođenja evidencije o radnom vremenu, pa i o radnom vremenu dužem od punog radnog vremena.

Izmenama Zakona propisana je i prekršajna odgovornost u slučaju nepoštovanja obaveze vođenja dnevne evidencije o prekovremenom radu, sa zaprećenim novčanim kaznama u rasponu od 150.000 do 300.000 dinara za poslodavce sa svojstvom pravnog lica, za preduzetnike u iznosu od 50.000 do 150.000 dinara, dok za odgovorno lice u pravnom licu propisuje novčane kazne u rasponu od 10.000 do 20.000 dinara.

Upozorenje o postojanju razloga za otkaz Ugovora o radu se zaposlenom dostavlja na isti način koji je propisan za dostavljanje rešenja o otkazu Ugovora o radu (lično dostavljanje, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta).

Poslodavac je dužan da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa ovim zakonom podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku propisanom Zakonom kojim se uređuje Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja, a najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad.

-Uskraćivanje zaposlenom prava na otpremninu-

Ukoliko poslodavac ne isplati zaposlenom otpremninu prilikom otkaza ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, ovakvo postupanje je sankcionisano prekršajnom odgovornošću poslodavca i novčanim kaznama u rasponu od 400.000 do 1.000.000 dinara za poslodavce sa svojstvom pravnog lica, za preduzetnike od 100.000 do 300.000 dinara, dok novčane kazne za odgovorno licu u pravnom licu iznose od 20.000 do 40.000 dinara.

-Ostali prekršaji -

Za gore navedene povrede Zakona, propisani su veći iznosi novčanih kazni u odnosu na dosadašnje, i to u rasponu od 150.000 do 300.000 dinara (ranije 100.000 dinara) za poslodavce sa svojstvom pravnog lica, odnosno od 50.000 do 150.000 dinara (ranije 50.000 dinara) za preduzetnike, dok za odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnika pravnog lica kazne iznose između 10.000 do 20.000 dinara (ranije10.000 dinara).