Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Da li u Srbiji može kao u Češkoj i Slovačkoj - Zaposlenom za prva tri dana bolovanja ni dinara?
Komentari
Vest o tome kako će se izmenama Zakona o radu oštrije sankcionisati lažna bolovanja izazvala je polemike u javnosti, kao i na liniji poslodavci-sindikati. Tokom diskusije na TV Prva Ranke Savić, predsednice Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata, i Svetlane Budimčević iz Unije poslodavaca, raspravljalo se i o mogućnosti da poslodavac radniku ne isplaćuje ni dinara za prva tri dana bolovanja.
Takav predlog je navela Svetlana Budimčević, koja je rekla da takvo rešenje postoji u Češkoj i Slovačkoj i da je to kod njih smanjilo broj bolovanja.
Ona kaže da ona ne smatra da je radnik na bolovanju "sankcionisan" sa 65% plate, jer njemu u tom periodu pada produktivnost, ne dolazi na posao i nema rezultata rada.
- Taj fond za zarade se mora zaraditi. Ovakve mere postoje u uporednom sistemu u Slovačkoj i Češkoj, baš zato što je uočeno da se dosta ljudi ne pojavljuje na poslu po dva-tri dana, da se ne plaća. Možda je to smernica i za naš Zakon o radu - da se prva tri dana bolovanja ne plaćaju, to je njima drastično smanjilo broj bolovanja - tvrdi Svetlana Budimčević.
Ona je takođe rekla da bi dobra mera bila i da poslodavac umesto prvih mesec dana bolovanja, plaća samo prvih 15 dana bolovanja radnika.
Na pitanje novinara TV Prva šta misli da time poručuje gledaocima, Budimčević je rekla:
- Ne treba da se učimo na svojim greškama. U zavisnosti od vašeg staža, 15 dana plaća poslodavac. Nama je zdravstveni sistem na neki način urušen. Imamo veliku nezaposlenost, na minimalne zarade se plaćaju i minimalni doprinosi, i onda se smanjuju upalte i u PIO i u zdravstveni fond - objasnila je ona.
Koliko je bolovanja u Srbiji lažno?
Cela polemika krenula je sa podatkom koji je iznela Privredna komora Srbije, da je više od 10% bolovanja u Srbiji lažno. Savićeva kaže da ne veruje u taj podatak, ali i da je dokazivanje lažnog bolovanja izuzetno teško.
I sada Zakon o radu predviđa mogućnost otkaza zbog lažnog bolovanja, i mogućnost poslodavca da traži komisiju koja će da utvrdi da li se radi o pravom ili lažnom bolovanju, dodala je ona.
- Po postojećem Zakonu o radu, poslodavac može da traži utvrđivanje situacije s bolovanjem, ali za to moraju da plate. Po predlogu Privredne komore, poslodavac bi mogao da proverava zdravlje zaposlenog o trošku države - kaže Savić.
Da jedan od razloga za otkaz može biti zloupotreba bolovanja, potvrđuje i Svetlana Budimčević. Ona kaže da kada zaposleni nije prisutan, smanjena je i produktivnost kompanije.
- Danas, poslodavac ima pravo da o svom trošku, ukoliko posumnja, ako je radnik često na bolovanju ili pokazuje nezainteresovanost za rad, ima mogućnost da od nadležene zdravstene ustanove zatrazi veštačenje, i na kraju nadoknadu štete od onog ko ga je oštetio - kaže ona.
Dodaje da poslodavac može da uputi radnika u zdravstvenu ustanovu da se izvrši veštačenje, a eventualno odbijanje zaposlenog takođe bi moglo biti osnov za otkaz, dodaje.
- Nikad ne može da bude 100% sigurno, ali to je još jedan način da se ispita da li je bolovanje lažno ili ne - rekla je Svetlana Budimčević.
- Moramo znati da ogroman broj ljudi radi za 30.000, a da 500.000 zaspolenih prima minimalac. Nemojte me shvatiti pogrešno, ja lažna bolovanja ne opravdavam, ali mogu da razumem - rekla je Savić na opasku da ljudi uzimaju lažna bolovanja radi obavljanja nekih drugih poslova, poput setve ili drugih sezonskih poslova poput branja malina.
Da li poslodavac može da dođe na kućnu adresu zaposlenog da proveri?
Na pitanje gledaoca da li poslodavac ima pravo da dođe na kućnu adresu zaposlenog da bi proverio njegovo/njeno zdravstveno stanje, Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca kaže da Zakon o radu ostavlja poslodavcu mogućnost da opštim aktom o radnoj disciplini bliže propiše i takve stvari.
- Ukoliko su bolovanja učestala, poslodavac u svakom slučaju ima pravo da zatraži veštačenje ili da formira komisiju od strane zaposlenih, ukoliko je tako propisao opštim aktom. U toj komisiji mogu da budu i članovi sindikata - rekla je Budimčević.
Svuda u svetu za period kada ste na bolovanju imate određene sankcije, kaže Ranka Savić. U Srbiji je toliki strah od gubitka posla da ljudi idu na posao sa gipsom, kaže Savićeva.
- Ako i ima u većem procentu lažnog bolovanja, to je pre u državnom sektoru, nego u privatnom. Ali ja ne verujem da i tamo ima toliko lažnih bolovanja - kaže Savić.
- Treba gledati celu sliku, šta sve poslodavci plaćaju kroz druge zakone - odgovorila je Budimčević.
- Sve će to moći kad plata bude 1.000 EUR, pa će moći to o čemu vi pričate. A dok je 200 EUR, ne možemo tako da govorimo - rekla je Savić i dodala da je Zakon o radu "toliko restriktivan da je to katastrofa".
Firme:
Asocijacija slobodnih i nezavisnih sindikata Beograd
Unija poslodavaca Srbije Beograd
Privredna komora Srbije
Tagovi:
ASNS
PKS
Ranka Savić
Svetlana Budimčević
Zakon o radu
lažna bolovanja
lažno bolovanje
kako utvrditi da li je bolovanje lažno
da li poslodavac može da dođe na kućnu adresu zaposlenog da proveri
da li poslodavac može da proveri zdravstveno stanje zaposlenog
plata tokom bolovanja
sankcije za lažna bolovanja
kazne za lažno bolovanje
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.