Bloomberg prepoznao posvećenost Erste Grupe promovisanju rodne ravnopravnosti treću godinu zaredom

Erste Group Bank AG (objavila je da se nalazi među 380 kompanija iz 11 sektora iz 44 zemlje i regiona širom sveta koje su uključene u Blumbergov Indeks rodne ravnopravnosti (GEI) za 2021. godinu.

Kompanije dolaze iz različitih delatnosti, od automobilske industrije, bankarstva, usluga za potrošače, do inženjeringa i građevinarstva i maloprodaje.

Objavljivanjem podataka o rodu na osnovu okvira Indeksa GEI, firme uključene u GEI za 2021. omogućile su sveobuhvatan uvid u svoje investicije u rodnu ravnopravnost na radnom mestu i u zajednicama u kojima posluju, podižući lestvicu očekivanja od drugih kompanija u okviru istih industrija.

Erste Grupa je uključena u ovogodišnji Indeks zato što je ocenjena na nivou ili iznad globalnog limita koji je definisao Blumberg, a koji je odraz visokog nivoa objavljivanja informacija i ukupnog učinka u pet oblasti koje pokriva okvir.

- Velika je čast za Erste Grupu što je treću godinu zaredom izabrana u Blumbergov Indeks rodne ravnopravnosti. Pitanje rodne ravnopravnosti postaje sve važnije za kompanije i investitore - i dobro je što je tako. Istovremeno, naše uključivanje u Indeks GEI podstiče nas da postanemo još bolji u ovoj oblasti, jer je još uvek potrebno mnogo toga da se uradi. Žene trenutno zauzimaju 40 procenata rukovodećih položaja širom naše Grupe i nastavićemo da stremimo potpunoj jednakosti - rekao je generalni direktor Erste Grupe Bernd Špalt.

Julija Valski, rukovoditeljka Odeljenja za upravljanje raznolikošću u Erste Grupi kaže da Blumbergov Indeks GEI procenjuje ne samo konkretne mere koje su preduzeli, već i stepen transparentnosti u procesu prikupljanja i deljenja naših podataka i pokazatelja o raznolikosti.

- U tim segmentima smo se značajno popravili na najnovijoj rang listi. Veoma sam ponosna na to, jer sam uverena da je transparentan pristup upravljanju raznolikošću, zasnovan na podacima, od ključne važnosti - kaže Valski.

- Širok obuhvat u oblasti rodne raznolikosti, ali i u mnogim drugim dimenzijama, čini nas i našu radnu sredinu živopisnijim i boljim - i, naravno, priznanje putem Blumbergovog Indeksa GEI predstavlja veliku motivaciju da nastavimo putem koji smo zacrtali - dodaje ona.

Svetski standard za ocenjivanje mera i politika rodne ravnopravnosti

GEI unosi transparentnost u rodne prakse i politike u kompanijama koje se kotiraju na berzi, povećavajući širinu podataka o životnoj sredini, socijalnim pitanjima i korporativnom upravljanju (ESG) koji su dostupni investitorima.

Sveobuhvatna i transparentna GEI metodologija bodovanja omogućava investitorima da procene učinak kompanije i uporede je sa sličnim kompanijama u istoj delatnosti.

Referentni Indeks meri rodnu ravnopravnost po osnovu pet stubova: postupci zapošljavanja, zadržavanja i razvoja karijere žena do najviših pozicija, jednake zarade i rodni paritet zarada, inkluzivna kultura, politike u vezi sa seksualnim uznemiravanjem i brend koji podržava žene.

- Kompanije uključene u Indeks GEI za 2021. proširuju univerzum podataka o životnoj sredini, socijalnim pitanjima i korporativnom upravljanju kako bi obuhvatile i rodne podatke koje investitori danas traže - rekao je Peter T. Grauer, predsednik Blumberga.

- Njihova posvećenost obelodanjivanju podataka ukazuje na poslovnu argumentaciju u prilog inkluziji i podstiče transparentnost na tržištima - dodaje on.

Rodna ravnopravnost: ključni element inkluzivnih načela na kojima je osnovana Erste

Erste Grupa definiše diverzitet i inkluziju kao sastavni deo svoje korporativne strategije i to svoje opredeljenje jasno navodi u svojoj Misiji i Kodeksu ponašanja.

Ova bankarska grupa, čije je sedište u Beču, aktivno promoviše radno okruženje bez diskriminacije i zlostavljanja, i ceni rad i vrednost svakog pojedinca bez obzira na rod, starost, invaliditet, bračno stanje, seksualnu orijentaciju, boju kože, versku ili političku pripadnost, etničko poreklo, nacionalnost ili neki drugi aspekt koji nije u vezi sa njegovim ili njenim zaposlenjem.

Erste Grupa je sprovela niz inicijativa za podršku razvoju ženskog liderstva. Širom Grupe, više od 40% rukovodećih pozicija trenutno zauzimaju žene.

Područja kojima se posvećuje posebna pažnja u 2021. i narednim godinama su dalje povećanje broja žena na najvišim rukovodećim pozicijama i razvoj unutrašnjih postupaka zapošljavanja, zadržavanja i razvoja karijere žena do najviših pozicija, kao i planiranje sukcesije na svim tržištima.

Erste Ženski centar u Austriji (Erste Women’s Hub), stručna grupa zaposlenih, nastavila je sa radom na ključnim inicijativama poput promocije ženske finansijske pismenosti i virtuelnog umrežavanja putem različitih formata i razvila je nove forume za razmenu iskustava među roditeljima koji se, s obzirom na okruženje nastalo usled trenutne pandemije, često suočavaju sa izazovima pri usklađivanju rada od kuće i odgovornosti u vezi sa školovanjem dece na daljinu.

- Erste Banka u Srbiji ostaje dosledna kontinuiranom unapređenju ravnomernog odnosa polova u strukturi zaposlenih. Ovo opredeljenje je potvrdila još 2012. godine, kada je bila jedna od prvih potpisnica Principa Ujedinjenih nacija za osnaživanje žena, usvojivši smernice za poslovni sektor definisane u ovom dokumentu, o tome kako osnažiti žene na radnom mestu, tržištu i u zajednici - navodi se u saopštenju.