Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Sitnice koje grade dobar odnos u firmi
Izvor: PR
Petak, 25.06.2021.
12:03
Petak, 25.06.2021.
12:03
Komentari
(Foto: Pexels)
Odgovor je - sve od ovoga. Za uspeh u poslu neophodno je da se posloži mozaik od svih ovih elemenata. Za sam početak je bitna ideja i dobar biznis plan, a kasnije sve to realizuje tim zaposlenih ljudi.
Zaposleni su karika koja je po svemu sudeći jedna od najvažnijih i neophodno je negovati i jačati. Koliko god da su mašine i softveri savršeni, neko ih mora uključiti, nadgledati i usmeriti.
Kada jedna firma ima zadovoljne i motivisane radnike, to se ogleda u njihovoj ličnoj produktivnosti, a samim tim i u produktivnosti na nivou čitave firme.
Motivisanje zaposlenih i negovanje dobrih internih odnosa nije nimalo lako, zato se time bavi poseban sektor, sačinjen od ljudi koji pomalo poznaju psihologiju zaposlenih.
Koliko je važna uloga ljudi koji osmišljavaju strategije za motivisanje zaposlenih i jačanje te karike?
Važnost sektora za ljudske resurse
Većina modernih firmi u okviru svoje organizacione strukture ima sektor za ljudske resurse. Osim što se bave odabirom i zapošljavanjem radnika, zadatak im je i zadržavanje zaposlenih kako bi se smanjila fluktuacija radnika, koja nikako nije povoljna ni za jednu firmu.
Da bi se zaposleni što duže zadržao neophodno je da bude dovoljno motivisan i nagrađen za svoj rad. Kako će se to realizovati zavisi od interne strategije firme koju uglavnom osmišljava sektor za ljudske resurse.
Zadatak ovog sektora je da dobro poznaje strukturu zaposlenih, njihove potrebe i u skladu sa tim osmisli programe za motivaciju.
Većom motivacijom do većih uspeha
Motivacija zaposlenih jedan je od najvažnijih zadataka kako sektora za ljudske resurse tako i ostalih rukovodećih figura u jednoj kompaniji.
Svaka kompanija neguje drugačiji pristup motivisanju u zavisnosti od svoje delatnosti, načina rukovođenja, interne strategije i mnogih drugih faktora.
Motivacija se može sprovoditi putem stručnog usavršavanja, pohvala, mogućnosti napredovanja, finansijske stimulacije i ostalih biznis caka.
Prilikom izbora strategije za povećanje motivacije zaposlenih potrebno je poznavati strukturu svojih radnika i šta je ono što bi kod njih povećalo motivaciju. Jednog fizičkog radnika sigurno neće zanimati trening komunikacionih veština, već upotreba savremenijih alata ili veća zarada.
Kada se prepoznaju potrebe zaposlenih i uskladi strategija motivisanja, doći će i do povećanja produktivnosti na poslu.
Ovaj deo posla u kompanijama još uvek nije dovoljno cenjen i uvažavan. Međutim kada bi se na papir stavili dobiti od određenih strategija, rezultati bi zadivili mnoge koji ovaj deo posla smatraju neozbiljnim.
Pauza za ručak u službi boljih međuljudskih odnosa
Pauza za ručak se na ovim prostorima još uvek olako shvata kao nešto što je nužno "zlo" jer se gubi dragoceno vreme na hranu. A da li je baš tako?
Pauza je nešto na šta ima pravo svaki zaposleni, a na kompanijama je da i to vreme pametno iskoriste u cilju poboljšanja međuljudskih odnosa.
Planiranje obroka, poručivanje i čekanje da stigne dostava hrane može biti moćno oružje u cilju unapređenja odnosa među zaposlenima i povećanju motivacije.
Često ljudi u toku radnog vremena ne stignu da progovore sa ostalim zaposlenima, a razgovor o hrani itekako može podstaći komunikaciju i poboljšati odnos sa kolegama. Hrana je moćan način da se ljudi zbliže.
Koliko preduzetnici razmišljaju na ovaj način?
Online saveti za bolji poslovni uspeh
Koliko god da neko ima super poslovnu ideju, strategiju, finansije i zaposlene, ponekad može doći do tačke nakon koje čovek više ne zna šta i kako raditi.
Da li zastati i čekati da se nešto desi ili se treba aktivirati i prevazići kolotečinu?
Ljudi koji se dugo godina bave konsaltingom rekli bi da je potrebno pronaći pomoć sa strane. Konsalting osim što je moderan, može pružiti novu perspektivu, drugačiji pogled i poslovne ideje.
Saveti za bolje poslovne uspehe u današnje vreme mogu se pronaći na raznim mestima. Internet pruža mnoge mogućnosti pa se osim stručnih tekstova i literatura, nude i online edukacije i usavršavanja. Odlično mesto na kom se mogu naći poslovni saveti je blog Mario Pilar.
U moru ponude potrebno je znati šta je to što je konkretnom biznisu potrebno, kakav savet i kakvi stručnjaci. Mogućnosti su skoro neograničene, a na pojedincima je da ih iskoriste.
Popularnost team buildinga
Savremeni načini poslovanja pogotovo u inostranstvu u svoju strategiju poslovanja obavezno uključuju team buildinge. Kompanije koje su prepoznale značaj negovanja timova i međuljudskih odnosa ovoj oblasti pridaju puno značaja.
Team building podrazumeva jačanje timskog duha kroz razne aktivnosti koji se ne moraju odnositi na posao. Često se pod tim podrazumevaju organizovani izleti, sportska dešavanja, zajednički izlasci zaposlenih, proslave i mnogi drugi načini za unapređenje međuljudskih odnosa.
Na radnim mestima koja iziskuju mnogo truda, zalaganja i puno provedenog vremena veoma je važno da se zaposleni oseća prijatno dok je okružen sa ostalim zaposlenima.
Realno gledano, savremena zanimanja ne ostavljaju puno vremena za druženje i neke zanimljive aktivnosti, pa su ovo odlični načini da se kroz team buildinge postigne više ciljeva istovremeno.
Dobra organizaciona struktura
Može li jedna kompanija opstati ako se ne zna ko je za šta zadužen i ko kome šta treba da delegira? Teško! Može opstati neko vreme, ali bez uspeha na duže staze.
Osim što manjak organizacione strukture ne dovodi do poslovnih uspeha, utiče i na stvaranje loših odnosa među zaposlenima.
Veoma je važno da zaposleni znaju koja su im zaduženja, kome šta delegiraju, kome odgovaraju. Na taj način svako ima ličnu odgovornost za svoj deo posla, izostaje osećaj da se radi više u odnosu na druge i generalno se stvara osećaj neke pravednosti.
Iako je skoro nemoguće do perfekcije biti pravedan i sve raspodeliti do savršenstva, što je bolja organizacija, bolji su i međuljudski odnosi.
Preduzetnici koji na vreme prepoznaju značaj zadovoljnog radnika u svojoj kompaniji u velikoj su prednosti, pogotovo ako tom aspektu pridaju dovoljno značaja.
Osim što zadovoljni radnici doprinose boljoj poslovnoj atmosferi i produktivnosti doprinose i povećanju profita što i jeste krajnji cilj svakog poslovanja.
Tagovi:
Dobra organizaciona struktura
team building
Mario Pilar
Online saveti za bolji poslovni uspeh
pauza za ručak
motivacija zaposlenih
sektor za ljudske resurse
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.