Priznanje Erste Grupi za unapređenje rodne ravnopravnosti kroz uključivanje u Blumbergov Indeks GEI za 2022. godinu

- Različitost je sastavni deo našeg identiteta u Erste Grupi. Naša osnivačka povelja je još davne 1819. godine utvrdila da postojimo da bismo ljudima pružali mogućnost napretka bez obzira na starost, pol ili socijalno poreklo – a ova svrha osnivanja je danas važnija nego ikada ranije. Moramo da prepoznamo i razumemo različitost potreba naših klijenata i da im pružimo prave odgovore na njihove specifične potrebe. To možemo da učinimo samo ako smo i sami različiti i ako im ponudimo što širi spektar mogućnosti. Ovu misiju shvatamo veoma ozbiljno i sprovodimo sve moguće korake na svim našim tržištima kako bismo dodatno povećali broj žena na rukovodećim pozicijama - rekao je Bernd Špalt, generalni direktor Erste Grupe.

Blumbergov Indeks GEI je referentni indeks kojim se meri rodna ravnopravnost kroz pet stubova: postupci zapošljavanja, zadržavanja i razvoja karijere žena do najviših pozicija, jednake zarade i rodni paritet zarada, inkluzivna kultura, politike u vezi sa seksualnim uznemiravanjem i brend koji podržava žene. Indeks GEI za 2022. se širi globalno i predstavlja 45 zemalja i regiona. Obuhvaćene kompanije predstavljaju različite sektore, uključujući finansije, tehnologiju i komunalna preduzeća, na koje se zajedno odnosi najveći udeo u indeksu.

- Iskreno verujemo da nas različitost u svim dimenzijama, a posebno u oblasti rodne ravnopravnosti čini jačim, fleksibilnijim, inovativnijim i uspešnijim. Naime, Erste Banka godinama unazad sprovodi mere za unapređenje rodne ravnopravnosti i osnaživanje žena u svim oblastima. One trenutno čine 74% ukupnog broja zaposlenih i zauzimaju 40% rukovodećih položaja. U Izvršnom odboru koji ima četiri člana, žene su takođe ravnopravno zastupljene na dve pozicije - dodaje Jasna Terzić, članica Izvršnog odbora Erste Banke Srbija.

U celoj Erste Grupi više od 40% rukovodećih pozicija trenutno zauzimaju žene. Cilj je da se i dalje povećava broj žena na čelnim pozicijama, a da se istovremeno posebno promoviše razvoj ženskih talenata u Erste Grupi. Za Erste Grupu različitost i inkluzija su osnovne komponente korporativne strategije i kulture. Bankarska grupa sa sedištem u Beču aktivno promoviše radno okruženje bez diskriminacije i zlostavljanja, i ceni rad i vrednost svakog pojedinca bez obzira na rod, starost, invaliditet, bračno stanje, seksualnu orijentaciju, boju kože, versku ili političku pripadnost, etničko poreklo, nacionalnost ili neki drugi aspekt koji nije u vezi s njegovim ili njenim zaposlenjem.

- S ponosom odajemo priznanje Erste Grupi i ostalim 417 kompanijama koje su uključene u GEI 2022. zbog njihove posvećenosti transparentnosti i postavljanju novog standarda u izveštavanju o rodnim podacima - rekao je Peter T. Grauer, predsednik Blumberga i osnivač i predsednik američkog "30% Club". - Iako su kriterijumi za uključenje u Indeks GEI povećani, lista kompanija i dalje raste. To ukazuje na činjenicu da raste broj kompanija koje rade na unapređenju svojih rodnih podataka, pružajući veće mogućnosti različitim talentima da ostvare uspeh u svojim organizacijama.

Erste Grupa je dostavila društveno istraživanje koje je pripremio Blumberg, u saradnji sa ekspertima za ovu temu širom sveta. Kompanije koje su uključene u ovogodišnji indeks dobile su broj bodova koji je jednak globalnom limitu koji je utvrdio Blumberg ili iznad njega i koji odražava transparentnost i postizanje ili usvajanje prvoklasnih statističkih podataka i politika.

Istraživanje i Indeks GEI su dobrovoljni i ne podrazumevaju troškove. Blumberg je prikupio ove podatke isključivo u informativne svrhe. Indeks ne podrazumeva rangiranje. Iako se sve kompanije koje se kotiraju na berzi pozivaju da objave dodatne rodne podatke u svom investicionom profilu na Blumbergom terminalu, one koje imaju tržišnu kapitalizaciju od 1 mlrd USD mogu da budu uključene u indeks.