Otvorena prva fabrika inspirisana ljudskim resursima

Jelica: Tržište je uvek spremno za kvalitet i tu nemamo dilemu. Od samog procesa nastajanja HR Fabrike imali smo ideju kako ona treba da izgleda i gde nećemo praviti kompromise, a to je kvalitet. Videli smo da je kompanijama potreban siguran partner koji će ponuditi rešenje i biti inspiracija za implementaciju HR ideja. Naša prednost je u tome da imamo znanje iz različitih industrija i senioritet koji danas nedostaje u HR uslugama. Naš pristup je uvek individualan i nikada ne gledamo na veličinu kompanije, industriju ili strukturu već kako možemo da budemo pouzdan partner.

Nikola: HR Fabrika je inspirisana željom i potrebom naših klijenata da imaju pouzdanog HR partnera na koga mogu da se oslone svakog dana i ko im neće prodavati svoje usluge već nekoga ko će ih saslušati i ponudu rešenje pripremljeno samo za njih. I ovo nije prazna priča – nas su upravo klijenti ohrabrili da pokrenemo ovu priču. Kada imate ljude u timu koji su rasli kroz razne HR funkcije, vodili timove i gradili uspešne priče u multinacionalnim kompanijama, a koji su spremni da se vrate u konsalting i budu neko ko će biti tu za klijenta, onda je to dobitna kombinacija.

Saša: Tržište rada se dramatično menja i fleksibilnost je nešto što nas pored kvaliteta čini drugačijim. Naš pristup ka kandidatima i klijentima je baziran na poverenju. Ne želimo da gledamo na kandidate kao broj u bazi i ne verujemo u to da na tržištu postoji najbolji kandidat. Verujemo u to da iskren pristup ka kandidatima, iskustvo koje prođu tokom samog procesa intervjuisanja i poverenje koje imaju u nas kao iskusne konsultante bude razlog za promenu posla. Sa druge strane naš zadatak ka klijentima je da ih konstantno obaveštavamo o trendovima, potrebama kandidata i da za njih pronađemo zaposlenog koji će se uklopiti ne samo po znanju i veštinama već da razumemo klijenta i njegovu kulturu, vrednosti i organizaciju.

Miljana:Kao neko ko je u ovom timu najmlađi, tu sam da svojim kolegama ali i klijentima pružim informacije kako razmišljaju generacije koje tek dolaze i kako da se srednji i viši menadžment pripremi za nas. Poslednje dve godine fokusirana sam na IT tržište i naš zadatak je da nađemo nešto što drugi misle da je nemoguće. Često nas klijenti pitaju da im nađemo najboljeg kandidata na tržištu, a naš odgovor je uvek isti – ne postoji idealan kandidat i ne postoji idealna kompanija. Postoji samo savršen spoj, a to je ono što je naš cilj.

Jelica: Sve što možete da zamislite da vam je potrebno u okviru HR odeljenja, a kao podrška HR menadžerima i biznisu. Nama nije ideja da prodajemo uslugu, nama je ideja da budemo tu za klijenta kada mu je potreban HR partner za pojedinačni projekat ili otvorenu poziciju, ali i dugoročnu saradnju kada ćemo zajedno graditi bolje HR okruženje u kompaniji. Želimo da budemo lideri u inovativnim rešenjima kao što su upravljanje organizacionom kulturom, apsentizmom zaposlenih, organizacionim dizajnom ili procenama i razvojem zaposlenih sa najmodernijim alatima. Sa druge strane tu smo da ponudimo i klasične HR usluge sa puno ekspertize kao što su selekcija i regrutacija, sertifikovani razvojni programi za srednji i viši menadžment, HR obuke i edukacije kroz HR Biznis partner akademiju.

Nikola: Kada smo gradili HR Fabriku znali smo da je potrebno mnogo hrabrosti, entuzijazma, ljubavi i radoznalosti da bismo se upustili u izazove sa novim tržišnim trendovima, upoznali svakog klijenta, ponudili rešenja i bili HR partner svakoj kompaniji bez obzira na njenu veličinu ili industriju u kojoj radi. Individualni pristup govori o našoj fleksibilnosti i jedinstvenom rešenju za svakog klijenta. Za nas je kvalitet sinonim za svaku uslugu koju radimo i svi u HR Fabrici verujemo da jedino kvalitetom možemo da ostvarimo našu misiju – da imamo zadovoljnog klijenta, a on zadovoljne zaposlene.

Nikola: O.U.R HR je naš doprinos razvoju HR tržišta Srbije kroz razmenu znanja i iskustva, deljenje ekspertize kroz obuke i programe. Želimo da globalna i lokalna znanja i iskustva podelimo sa našom zajednicom. Sam naziv kaže da smo mi organizacija udruženog rada HR profesionalaca i ideja nam je bila da oko ove ideje okupimo najprestižnije HR eksperte na najvišim položajima koji će svoje znanje i iskustvo nesebično deliti sa HR zajednicom. Cilj nam je da senior HR eksperti dele znanja kroz odabir tema, programa i obuka na formalnim i neformalnim okupljanjima, ali i kroz dve polugodišnje konferencije.

Jelica: Shvatili smo da je deljeno znanje nešto što je najkorisnije za HR. Kompanije se menjanju sve brže, trendovi na tržištu diktiraju sticanje različitih znanja i iskustva i samim tim naša misija je da skupimo najbolja znanja i iskustava i da ih podelimo za našom HR zajednicom. Kao članovi najprestižnijih svetskih HR udruženja želimo da budemo inovatori ali i da podelimo prakse sa svima koji žele da nauče nešto novo i dobiju informacije od njihovih uspešnih kolega i kompanija bez obzira na njihovu veličinu ili industriju. U našem odboru sede najprestižniji HR stručnjaci koji su prihvatili da budu deo O.U.R. (naše) HR zajednice.