Kako do novca iz fondova EU - Kompanija "Istcube" predstavila proizvode i rešenja za uspešno apliciranje za programe Evropske unije

Kompanija "Istcube" je u društvu svojih partnera, korisnika i prijatelja predstavila načine na koje može da, pomoću svojih proizvoda i rešenja, isporuči vrhunsku uslugu svojim klijentima.

Prezentaciju je otvorio direktorka kompanije "Istcube" , Milica Popov predstavljajući ideje i viziju koje stoje iza kompanije "Istcube", kao i mogućnosti na polju poslovne podrške.

Oblasti poslovanja "Istcube" su: upravljanje ljudskim resurima, marketinška istraživanja, podrška u realizaciji apliciranja za projekte finansirane od strane fondova EU.

- U svetlu aktuelnih događaja u vezi dobijanja statusa kandida EU, "Istcube" je u mogućnosti da pruži podršku lokalnim samoupravama, organizacijama civilnog društva, lokalnim institucijama, kompanijama ali i pojedincima koji konkurišu za projekte delom finansirane iz fondova EU. "Istcube" podršku ostvaruje kroz pružanje potpunih i relevantnih informacija o aktuelnim pozivima za projekte EU i edukaciju pojedinaca u Srbiji i osposobljavanje za samostalno formulisanje projekata i uspešno apliciranje za sredstva iz fondova EU - kažu u kompaniji "Istcube".

Da bi bili u mogućnosti da u potpunosti odgovore na izazove, u "Istcube" su ostvarili partnerstvo sa najuglednijim kompanijama u tom domenu – konsultantskim kućama "SL Consult" i "Pro-Eco" i time nastavili oprobani put koji je već rezultirao uspehom.

Kompanija "SL Consult" je lider u oblasti konsaltinga na teritoriji Slovenije, a poznato je u kojoj meri je Slovenija bila uspešna u povlačenju sredstava iz fondova EU, upravo zbog znanja i profesionalizma na polju razvoja i upravljanja projektima. Iza sebe ima stotine projekata finansiranih iz EU fondova.

Kompanija "Pro-Eco" posvećena je edukaciji u oblasti EU projekata. "Pro-Eco" osposobljava učesnike programa za samostalno i uspešno apliciranje za programe delom finansirane iz fondova EU.

Direktorka je najavila i novu veb prezentaciju "Istcube". Osim što će klijenti moći da se upoznaju sa ponudom usluga, zainteresovane organizacije će, u svojstvu člana, moći da se uloguju putem sajta, i da na taj način dobiju najnovije informacije o aktivnim projektima EU, relevantnim za naš region. Sa druge strane, u roku od narednih mesec dana, svaki klijent kompanije "Istcube" će preko log-in opcije moći da dobije tačan i ažuran uvid u trenutnu fazu projekta na kojem sarađuje sa "Istcube", bilo da je u pitanju selekcija, istraživanje iz oblasti marketinga ili nešto drugo.

Nakon pozdravne reči direktorke, gostima i partnerima, predstavjljene su usluge koje "Istcube" pruža.

Stručni saradnik "Istcube", Svetlanka Knežević istakla je značaj ljudskih resursa i autsorsinga i dobiti koje organizacije imaju od autsorcinga.

Posebno je istaknut značaj i korist usluga: analiza i opis posla, procena performansi zaposlenih, ispitivanje organizacione kulture i ispitivanje motivacije i zadovoljstva zaposlenih, trening i edukacija, profesionalna orijentacija i razvoj karijere, regrutacija i selekcija kadrova, organizovanje centara za procenu i razvoj (procena profila i potencijala zaposlenih).

Drugi deo prezentacije bio je usmeren na usluge koje "Istcube" nudi u saradnji sa partnerima iz SHL-a.

Prisutni su imali mogućnost da čuju partnere iz kompanije SHL, Juliannu Kiss, direktora SHL Hungary, i prof. Sandor Klein, višeg konsultanta i doktora psiholoških nauka.

S obzirom da se približavamo članstvu EU partneri "Istcube" iz SHL-a su naglasili i važnost primene adekvatnih alata pri selekciji i proceni zaposlenih. U Srbiji se i dalje u procesu selekcije koriste alati koji vode poreklo iz kliničke psihologije i otkrivaju patološke dimenzije ličnosti. U mnogim zemljama EU korišćenje takvih testova od strane poslodavaca je kažnjivo jer se smatra da je takvo ponašanje poslodavca akt diskriminacije i neopravdano zadiranje u privatnost kandidata. Naime, na poremećaj ličnosti se gleda kao na neku vrstu invalidnosti i smatra se da takve osobe nisu krive što su takve kakve jesu i da imaju pravo na rad, kao i svaka druga osoba, u skladu sa svojim obrazovanjem, sposobnostima i radnim iskustvom.

Kada se pitamo da li je test diskriminušući ili ne treba da pogledamo da li je test u samim pitanjima usko vezan za posao ili ne. Alati koji se koriste trebalo bi da budu posebno konstruisani za potrebe posla, jer poslodavac nema prava da prikuplja informacije o kandidatu koje ne može da opravda zahtevima samog radnog mesta. Uparvo ovakve alate nudi SHL.

Metodologija SHL-a omogućava poslodavcima da izaberu osobu koja je, ne samo po stečenim veštinama i obrazovanju, već i po svojoj ličnosti i sklonostima, najbolja za određeno radno mesto. Na taj način, poslodavac dobija zaposlene koji efikasno koriste svoje sposobnosti, pa su samim tim zadovoljniji i bolje motivisani. Alati su konstruisani isključivo u poslovne svrhe i ne sadrže ništa što bi moglo da bude diskriminirajuće za one koji ih rešavaju. Ovim alatima mogu da rukuju i oni koji nisu psiholozi pod uslovom da su obučeni za njihovo korišćenje.

S tim u vezi, "Istcube" u saradnji sa svojim partnerima iz SHL-a nudi potrebnu obuku i sertifikaciju radi obezbeđivanja adekvatne upotrebe SHL instrumenata u organizacijama. U pitanju su obuke za korišćenje OPQ alata i dizajn i interpretaciju centara za procenu i razvoj. Treninzi se organizuju u prostorijama "Istcube", a vode ih stručni SHL edukatori.

"Istcube", kao SPN partneri SHL-a za Srbiju pruža svu podršku za pristup SHL proizvodima i informacijama u cilju poboljšanja usluge koje pruža svojim klijentima.