Rad na pozajmici - Lizing radnici na platnom spisku jedne, a rade za drugu kompaniju

U Srbiji se reč lizing obično vezuje za kupovinu vozila, nabavku mašina ili nekretnina. Sa druge strane o lizingu radnika, govori se sasvim sporadično, iako je takav vid zapošljavanja sve prisutniji u našim firmama.

Lizing je zapravo privremeni angažman radnika kome platu, doprinose i bolovanje plaća druga firma (obično agencija specijalizovana za to). Za nekoliko meseci koliko obično traje ugovor o radu, kompanija plaća samo efektivne sate rada i bira da li će radnika kada mu istekne ugovor preuzeti "za stalno" ili ne. Druga firma, koja se bavi posredovanjem u zapošljavanju, preuzima sve obaveze koje ima poslodavac i lizing radnika naplaćuje kao svoju uslugu.

Radnik koji se zapošljava može do ovakvog posla doći na dva načina: ili putem agencije u koju se učlani ili pošalje svoju biografiju, ili da ga poslodavac lično pozove.

Tada ga poslodavac privremeno stavlja na platni spisak druge firme. Reč je o takozvanoj "pay rolling" usluzi, gde firma koja je administrativni poslodavac, isplaćuje zarade, uplaćuje doprinose i obavlja uobičajene administrativne poslove, kao što su prijava i odjava radnika, a ona koja ga angažuje upravlja iskljućivo njegovim obavezama. Na radnom mestu "lizing radnici" imaju iste obaveze i prava kao i ostali radnici.

Razlika između klasičnog lizinga i "pay rollinga" je u tome što u prvom slučaju agencija, pored svih ostalih obaveza poslodavca, preuzima i rizik da radnik može da se razboli ili ode na odmor. U tom slučaju, kompanija koja koristi lizing dobija drugog radnika koji će ga zameniti, a plaća samo za jednog.

Stranci najzainteresovaniji

Međutim, u Srbiji je ovakav vid zapošljavanja još je nedovoljno razvijen. Pod debljim velom tajni posebno ostaju kompanije koje tako pronalaze radnike, a koje, po običaju, ne žele javno o tome da govore.

Prema pravilu, kompanije koje uzimaju radnike na lizing, najčešće to čine kad im budžet i broj zaposlenih ne dozvoljavaju otvaranje novog radnog mesta, a imaju veliku potrebu za novim ljudima.

Mina Čandrlić, biznis partner u "Hill International", kompaniji koja je jedna od vodećih u sektoru zapošljavanja, kaže da se za lizing radnika uglavnom odlučuju multinacionalne kompanije, kao i o kompanije koje tek uspostavljaju poslovanje na našem tržištu.

- Ako govorimo o kokretnim industrijama onda su korisnici ove usluge pretežno kompanije iz oblasti robe široke potrošnje, kao i kompanije koje imaju potrebu za privremenim angažovanjem kadrova (rad na projektima i slično) – kaže Čandrlić za "eKapiju".

Ona objašnjava da u vremenima brzih promena i turbulentnosti na tržištu, kompanije se okreću svojim ključnim delatnostima kako bi pobedile u trci za udeo na tržištu. Da bi se tome posvetili, što je svrha njihovog poslovanja, kompanije traže način da sve administrativne poslove i poslove podrške "autsorsuju". Usluga lizinga radnika im omogućava da agenciji prepuste celokupnu administarciju oko zapošljavanja i vođenja određenih kadrova i na taj način se usredsrede na ciljeve i svrhu poslovanja njihove kompanije, kao i da smanje rizike poslovanja.

Na primer, banke koriste lizing u vreme pojačane tražnje za kreditima, kada im je potreban veći broj radnika u administraciji, dok na sličan način osiguravajuće kuće povećavaju broj agenata ili menadžera prodaje.

Probni rad

Sagovornica našeg portala iz kompanije "Hill International" kaže da, iako Srbija zaostaje u ovom vidu zapošljavanja za razvijenim evropskim zemljama, posebno zemljama EU, lizng kadrova je ipak zastupljena i korišćena usluga u našoj zemlji.

Dobra praksa iz Evrope uslovila je to da se stranci kada prvi put dolaze na naše tržište, odlučuju za lizing radne snage. Strani poslodavac tada tek treba da uspostavi infrastrukturu kompanije sa kadrovskom i finansijskom službom. Lizing se, takođe, koristi i da bi se lakše prebrodilo širenje firme i formiranje novih ogranaka. Za jedan ili dva kvartala, koliko traje privremeni angažman radnika, menadžment ima dovoljno vremena da proceni koliko je tačno radne snage potrebno za novu filijalu. Na sličan način, lizing se koristi i da olakša selekciju novih radnika, kao produženi probni rad.

Dok je radnik angažovan preko agencije, kompanija ima mogućnost da proveri ne samo njegovu stručnost, nego i mogućnost uklapanja u novu sredinu. U tom slučaju, reč je o takozvanom "integrativnom lizingu". Primera radi, radnik koji uđe u banku kao referent naplate će za tri meseca koliko mu traje ugovor, biti proveren na različitim pozicijama, što je jedan od razloga zbog kojeg kompanije odlučuju da ih kasnije i zadrže. Privremeno angažovanje putem lizinga ih drži izvan sive ekonomije i oslobađa obaveze naknadnog otpuštanja, koje pored novca, "troši" i dobar imidž kompanije.

Tamnija strana

Da sve nije idealno, poželela je da ukaže nekolicina radnika jedne od najvećih srpkskih kompanija, koji su na drštvenoj mreži "Facebook" pokrenuli grupu za zaštitu svojih prava, smatrajući da im ta prava poslodavac uskraćuje upravo zbog "radnika na lizing".

Kako kažu, kompanija sve češće angažuje lizing radnike koji rade za manju platu, zbog čega "starozaposleni" dobijaju otkaze.

J.Đ.