Fleksibilan rad ključan da se majke vrate na posao - Kako se žene prilagođavaju posle porodiljskog odsustva?

Da živimo u istinski ravnopravnom svetu, žene bi držale pola rukovodećih pozicija u državnoj upravi i kompanijama, a muškarci bi obavljali polovinu poslova u domaćinstvu, piše Šeril Sendberg u svojoj knjizi, "Lean In". Najnovije istraživanje kompanije "Regus", dobavljača fleksibilnih radnih prostora, potvrdilo je da se uvreženi stavovi velikom brzinom menjaju jer je 71% firmi sa Balkana izjavilo da su kompanije koje ne žele da zaposle žene nakon porodiljskog odsustva na gubitku.

Za razliku od zastarelog shvatanja o majkama koje se na posao vraćaju praznog adresara i lošeg pamćenja, 55% balkanskih preduzeća smatra da mame koje rade poseduju dragocene veštine i stručnost. Ovo su ključna otkrića najnovijeg istraživanja kompanije "Regus" koje je obradilo mišljenja preko 19.000 vlasnika preduzeća i viših menadžera u 98 zemalja.

Ispitanici su odgovorili da glavne strategije koje pomažu majkama da nastave karijeru obuhvataju fleksibilno radno vreme, rad bliže kući i mogućnost makar povremenog održavanja video-konferencija umesto poslovnih putovanja.

Evo još nekoliko zanimljivih statističkih podataka:

• 62% ispitanika sa Balkana izjavljuje da sve više žena želi da radi na daljinu nakon povratka na posao;
• 59% kaže da ih rad bliže kući najviše motiviše;
• 50% smatra da bi mogućnost rada sa pola radnog vremena pomogla majkama da se odluče za povratak na posao.

U svom komentaru na istraživanje, u kompaniji "Regus" navode:

"Ako uzmemo u obzir istraživanja koja pokazuju da odsustvo žena u ekonomiji košta neke države čak i do 27% bruto domaćeg proizvoda po glavi stanovnika i da kompanije u čijem se rukovodstvu nalazi više žena ostvaruju veći profit, jasno je da je došlo krajnje vreme da se kompanije suoče sa problemom prilagođavanja radne prakse majkama koje rade.

Kompanije ne poriču značaj majki koje rade, ali kada se žene vrate sa porodiljskog odsustva često shvataju da kombinovanje poslovnih i ličnih dužnosti može biti veoma zahtevno, ako ne i nemoguće. Stoga ne iznenađuje da sve veći broj majki zahteva fleksibilno radno vreme. Bilo da je reč o fleksibilnom radnom vremenu, mogućnosti rada bliže kući ili porodici bar deo vremena, ili pak opcija video-konferencija umesto poslovnih putovanja, ove promene igraju ključnu ulogu u podsticanju sve većeg broja majki da se vrate na radno mesto i stvaranju savremene radne snage".