Zbog čega je potraga za dobrim direktorom u Srbiji veoma često nemoguća misija – održan još jedan sastanak Srpske asocijacije menadžera

Srbiji i dalje nedostaje dovoljan broj dobrih i kvalitetnih menadžera, dok odgovornost za tako nešto snose bukvalno svi. Država, tranzicija, fakulteti, ali i sami biznismeni, jer se poslednjih godina baš i ne trude previše da sebe razvijaju u direktore koji bi bili ponos ne samo firmi na čijem su čelu, već i čitavog društva.

U najkraćem, upravo to je glavni zaključak panel diskusije članova Srpske asocijacije menadžera (SAM), koja je juče (2. mart 2007. godine) održana u saradnji sa Ekonomist media grupom pod krovom Vukove zadužbine u Beogradu. Jedina tema na dnevnom redu tog sastanka bilo je pitanje: Da li je u Srbiji danas teško naći dobrog direktora, na šta su učesnici bez imalo okolišanja saglasili da je potraga za kvalitetnim menadžerima u našoj zemlji veoma često nemoguća misija.

- Dobri direktori su cveće i ponos Srbije. Upravo zbog toga od izuzetne je važnosti da i država na pravi način stane iza njih i pruži im apsolutnu podršku u njihovom daljem razvoju, kao i projektima kojima se trenutno bave – istakao je predsednik Privredne komore Srbije Slobodan Milosavljević, obraćajući se predstavnicima SAM.

On je tom prilikom najavio i priznanje čiju će dodelu PKS uskoro pokrenuti, a koje će svake godine biti uručivano onom domaćem preduzetniku koji za godinu dana zaposli najveći broj ljudi.

- Nezaposlenost je ogroman problem Srbiji, a dodelom ovog priznanja PKS će pokušati da pruži svoj doprinos prevazilaženju te boljke. Tražićemo da i predsednik države odlikuje tog biznismena, ne bi li država i na taj način pokazala da joj je zaista bitno da u Srbiji ima dobre direktore i menadžere koji će budućnost ove zemlje učiniti mnogo izvesnijom – rekao je Milosavljević.

Predsednik SAM Slobodan Vučićević ukazao je na činjenicu da se danas u našoj zemlji na čelnim pozicijama mnogih preduzeća nalaze stranci, što je samo još jedna posledica manjka odgovarajućih kadrova ovdašnjeg porekla. On je naglasio da je za dobrog menadžera potreban talenat, ali i stalan rad na razvijanju i pretvaranju tog talenta u praktične i operativne prednosti.

- Iako se danas nalazim na čelu kompanija "Grand kafa" i "Droga Kolinska", ja nikada nisam pročitao ni jednu knjigu o menadžmentu. Doduše, nedavno sam kupio jednu "Acting like CEO", ali još nisam našao vremena da je pročitam. Stvar koju je bitno znati je to da veliki rukovodioci stvaraju sami sebe, pri čemu su eventualno posedovanje talenta i emocionalne inteligencije njihove važne prednosti u tom poslu – objasnio je Vučićević.

Uvodni izlagači su bili i Branimir Bošković (Telefonija), Mr Danijel Pantić (HD European Consulting Group), Biljana Stepanović (BANKAR časopis) i Zlatko Šćepanović (Metalka Majur), a medijator diskusije bila je Ana B. Bovan, izvršna potpredsednica Srpske asocijacije menadžera.

I. A.