Goran Obradović, Delivery Unit Manager u kompaniji "Endava" - Omogućavanje zaposlenima da ostvare svoje potencijale obezbeđuje visok kvalitet proizvoda

(Goran Obradović) Kompanija "Endava" preuzela je sredinom 2015. godine "PSTech" i nastavila uspešnu saradnju sa dugogodišnjim klijentima, nekim od najvećih imena iz oblasti IT-a, telekomunikacija, IoT-a i drugih tehnoloških oblasti, kao što su "Cisco", "Adobe", "Plantronics", "Sony Mobile Heat" i drugi.

Zaposleni u Beogradu, njih 370, rade na proizvodima koje koriste milioni ljudi širom sveta i integralni su deo klijentskih timova, kako u razvoju, tako i u testiranju softvera, kaže u razgovoru za portal "eKapija" Goran Obradović, Delivery Unit Manager u kompaniji "Endava".

Obradović kaže da se integracija dve kompanije desila, i još uvek se dešava, "veoma spontano, polako i u koracima koji su neinvazivni i svakom zaposlenom ostavljaju dovoljno prostora da se prilagodi, oseti u kom pravcu ide kompanija za koju radi i, možda najvažnije, da mu fokus ostane na projektu i klijentu, a ne na procedurama i promenama koje nužno prate svaku integraciju".

- Za nas koji smo bili na "prvom udaru" ovog procesa, integracija, uvođenje promena, menadžment očekivanja, procesa i zapošljavanje velikog broja novih ljudi bilo je ogromno i važno iskustvo. Naši dosadašnji planovi se ispunjavaju - tim u Beogradu raste, integracija dve kompanije se uspešno privodi kraju, privlačimo nove klijente i osnažujemo veze i širimo portfolio proizvoda sa postojećim klijentima. Nastavljamo sa sprovođenjem istih planova, a uvodimo i nove, poput preseljenja na novu lokaciju, koja će biti u potpunosti u skladu sa "Endavinim" standardima - objašnjava on.

- Tako je, "Endava" zapošljava veliki broj izuzetno kvalitetnih softverskih inženjera i osoblja koje svakodnevno radi na podršci njihovom poslu. Trenutno u Beogradu radi oko 370 ljudi, a planiramo da se proširimo za dodatnih 80-100 novih ljudi u narednih godinu dana i sigurni smo da širenje neće tu stati. Ukupno za našu kompaniju, na lokacijama u SAD, Velikoj Britaniji, Nemačkoj, Moldaviji, Rumuniji, Makedoniji i Srbiji radi oko 2.700 ljudi.

- "Graduate program" je program plaćene prakse namenjen studentima završnih godina, pre svega tehničkih fakulteta (ETF, MATF, FON, RAF, Singidunum i drugi). Tražimo talentovane studente, ili sveže diplomce, koji nemaju prethodno radno iskustvo, ali koji su "slušali na času", poznaju osnovne koncepte programskih jezika koje su učili i koji su spremni da rade i uče kako u praksi da primene znanje koje su stekli.

Mi ćemo im pružiti obuku u trajanju od bar dva meseca koja će podrazumevati predavanja na tehničke teme, kao i usavršavanje njihovih "mekih veština", a nakon toga i priključivanje na projekte.

Cilj nam je da, nakon puna tri meseca ovako kombinovanog pristupa njihovoj obuci, imamo junior inženjere koji su potpuno spremni da se priključe postojećim timovima i počnu da doprinose proizvodima na kojima radimo.

- Naša iskustva na svim lokacijama, a i na ovoj u vreme "PSTech"-a, su izuzetno dobra kada je ovakav modalitet saradnje sa studentima u pitanju. Preko 90% svih naših praktikanata je ostalo da radi u jednom od timova i pokazali su se kao izuzetno kvalitetni i pouzdani inženjeri, a naš program obuke kao sveobuhvatan i vrlo kapacitativan. U proseku smo preko programa praksi u poslednjim godinama zapošljavali između 30 i 40 mladih kolega.

- Program selekcije u našoj kompaniji ima nekoliko eliminacionih koraka. Svaki od kandidata mora prvo da prođe HR intervju koji podrazumeva netehnički razgovor sa nekim od naših regrutera. Cilj ovog intervjua je da utvrdimo da li je prethodno radno iskustvo, u širem smislu, relevantno za pozicije koje su trenutno otvorene u našoj kompaniji.

Važno nam je da vidimo da li bi se neko uklopio u kulturu kompanije, da li bi bio dobar timski igrač, koliko bi poštovao rokove, druge kolege, klijenta... U suštini – kakav je kao ličnost.

Ukoliko prvi krug prođe kako treba, kandidatu se zakazuje i tehnički intervju na kome kolege inženjeri detaljno prolaze kroz portfolio kandidata i ispituju koliko je tehnički spreman i obučen da radi na nekom od naših projekata. Često se izvodi i treći krug, gde se rade finalne procene od strane menadžera i donosi konačna odluka o zapošljavanju kandidata.

- Idealni kandidat ne postoji i to smo na vreme shvatili. Važno nam je da kod svakog kandidata vidimo želju za učenjem, kontinuitet napretka i zalaganja za kvalitet projekata i proizvoda na kojima su radili, pre svega dobar stav prema poslu i drugim ljudima, konstruktivnost i strast prema tehnologijama.

Bitna je i spremnost da se, sa tehničke strane, uhvate u koštac sa izazovima projekata, ali smo spremni da kandidate koji su dobri po svim drugim parametrima obučimo i provedemo neko vreme s njima u prenosu znanja.

- Istina je da jaka konkurencija, visoka emigracija i odliv mozgova uzimaju svoj danak na našem tržištu i da je ovdašnjim kompanijama sve teže da pronađu (kvalitetne) inženjere. Puno poverenja imamo u naše interne kapacitete da te nedostatke tržišta nadoknadimo kroz obučavanje i pomaganje svim novozaposlenima da što pre budu efikasni i produktivni na projektima koje rade.

Pored toga, uslovima koje nudimo, pozitivnom atmosferom koja vlada u našoj kompaniji, izuzetno zvučnim i jakim klijentima i izazovnim projektima, "Endava" uspeva da privuče dovoljan broj kvalitetnih ljudi koji će osnažiti našu kompaniju u narednim godinama.

- Zaposleni u našoj kompaniji imaju različite beneficije, od privatnog zdravstvenog osiguranja, fleksibilnog radnog vremena, tim bildinga, plaćenih sportskih aktivnosti i različitih konferencija, obuka i sertifikacija u zemlji i inostranstvu. Veoma nam je važno da radimo u interesu naših zaposlenih i slušamo njihove potrebe, jer samo to može garantovati uspeh proizvoda koje radimo za naše klijente.