Aleksandar Marinković, Country Leader ASEE Srbija - Iza dobrog lidera uvek stoji dobar i uigran tim

U razgovoru za eKapiju otkriva sa kojim izazovima se suočio i koje osobine utiču na to da neko bude uspešan menadžer. Takođe, sa Marinkovićem smo razgovarali i o AI projektima koje ASEE razvija, kao i o planovima kompanije za naredni period.

- Lično sam se opredelio za IT industriju i pre nego što sam došao u ASEE. Moram da priznam da mladom čoveku nisu dovoljni samo želja, volja i energija, već je potrebno mnogo rada sa onima koji su stekli veliko iskustvo i sa onima koji imaju viziju i strast prema poslu kojim se bave. Imao sam sreću da prođem zaista svaki korak u našoj kompaniji i siguran sam da je poznavanje sistema doprinelo tome da budem siguran u odluke koje donosim. Ukoliko želite da vodite ljude i upravljate procesima, morate prvo da donesete odluku da ćete se zalagati za budućnost kompanije kao da u drugoj nikada nećete raditi. Jedino takva posvećenost može da, na prvom mestu motiviše druge, ali i da vama donese sigurnost. Odluke su sastavni deo mog radnog dana i nijedna nije doneta da bismo prevazišli samo današnji izazov, već da bismo i za deset godina bili jednako uspešni.

- Kada sam počeo da radim u ASEE, nakon samo nekoliko meseci nisam mogao da zamislim da radim u bilo kom manje dinamičnom sektoru. Najbrže učite kada morate brzo da delujete, a ova grana industrije vam obećava razvoj i mlad čovek jednostavno ne može da joj odoli. U osnovi svega su bazične ljudske vrednosti - poštenje, iskrenost i poverenje. Veoma je važno da živite vrednosti koje promovišete. Moja vrata uvek su otvorena za sve zaposlene i samo zajedno možemo izgraditi kompaniju ASEE u okruženje u kom želimo da radimo. Jednako važno za menadžera je podela odgovornosti, koja je u ASEE imperativ. Nikada jedan čovek ne može da reši sve, niti da bude na svakom mestu. Biti dobar menadžer, a potom i lider, uslovljeno je timom koji stoji iza vas. Ne postoji dobar lider kojeg nije izgradio efikasan i uigran tim.

- Naša kompanija posluje u 23 zemlje u svetu, ima oko 2.700 zaposlenih od kojih ravno 500 radi za ASEE Srbija. Možete samo da zamislite koliko je znanja, prakse i rešenja za izazove koji se javljaju na različitim tržištima akumulirano unutar našeg sistema. Kada ljudima koji žele da promene posao ili da započnu karijeru ponudite najnoviju tehnologiju u kombinaciji sa iskustvom i širinom internacionalnog sistema, onda ste u prednosti na tržištu rada. Tada možete pridobiti najbolje kadrove. Ljudi koji žele da rade i dele svoje ideje, viziju i stručnost dugoročno u okviru nekog sistema su karta za budućnost. Sada naš recept izgleda vrlo jednostavno - vizija, zaposleni, internacionalni sistem i najnovija tehnologija, ali trebalo nam je 30 godina prilično turbulentnog puta da do te formule dođemo. Uz naš razvojni centar sa više od 40 projekata u realizaciji, ne samo da pratimo već i aktivno učestvujemo u kreiranju tržišnih trendova. A akvizicijama poput Things Solver-a, brzo apsorbujemo i znanja o veštačkoj inteligeniciji.

- Srbija ne zaostaje ni za jednom razvijenom zemljom, a nadam se da ćemo uskoro biti u samom vrhu zemalja koje su više od 90% digitalizovane, što znači da su gotovo svi građani digitalno pismeni. Naš najveći pokretač razvoja veštačke inteligencije bile su banke, koje su među prvima prepoznale potrebu za personalizovanom uslugom, a primena veštačke inteligencije je u sektoru plaćanja donela najviše inovacija. Kako bismo u najbržem roku osnažili naše kapacitete, odluka naše kompanije je bila usmerenje prema domaćim start-ap kompanijama koje su već razvile svoja rešenja. Jedna od takvih kompanija je Things Solver, koja se pre godinu dana pridružula ASEE Srbija i nastavila da se razvija u oblasti veštačke inteligencije. Prepoznali smo ih kao dobre partnere za vreme koje dolazi. Stojimo iza njih i njihovih rešenja koja su jednostavna, lako se primenjuju u već postojećim sistemima, štede sredstva i najbitnije - pružaju sigurnost, smanjujući mogućnost greške na nulu, što je naš uslov u radu. Oni su samo jedna od kompanija koje su pridružene našem sistemu. Odgovornost velikih kompanija u jednoj državi je mentorski odnos prema start-apovima kojima je potrebna pomoć u razvoju kako bi uštedeli put od ideje do realizacije i ponudili rešenja i van granica naše zemlje.

- Svedoci smo da se država opredelila za brzu digitalnu transformaciju i siguran sam da će se za mlade ljude tek otvoriti mogućnosti u IT industriji. Iako je primetan odlazak naših stručnjaka u inostranstvo, siguran sam da možemo da zaustavimo taj proces upravo ulažući u razvoj naše industrije. Jedna od negativnih strana svakog posla može biti rutina koju mi u ASEE želimo da svedemo na minimum. Mnoge kolege su u kompaniji dugo upravo zato što imaju mogućnost da rade na različitim projektima, što je u našoj industriji retko. Tu mogućnost navode kao prednost ASEE. Fluktuacija postoji, kao i svuda, ali se radujem sve većem interesovanju mladih za rad u našoj kompaniji. To znači da imamo šta da ponudimo.

- Najpre moramo da se zapitamo zašto IT industrija postoji, zašto se tako brzo razvija, koja su očekivanja od naše industrije? Odgovor je jedan – da olakša život i poveća mogućnosti svih nas. Niko u svetu nije bio spreman za pandemiju i njene posledice, niti je mogao da predvidi njen tok i trajanje. Ali, vreme pandemije je pokazalo da je IT industrija najprilagodljivija promenama i krizama i da upravo ulaganje u inovacije ima smisla, jer mnoga rešenja, koja su trebala da budu implementirana u narednih pet godina, posebno u bankama - primenjena su mnogo ranije. Inovativnim, jednostavnim i brzo primenljivim rešenjima pomogli smo građanima, bankama i drugim industrijama da neometano nastave život i poslovanje, a time i podržali privredu u najosetljivijem periodu.

- Pre svega, to su bitka za najbolje stručnjake i trka sa vremenom. Sutra će nas sve na tržištu izdvajati stručnost - a time i inovativnost timova, ali i vreme za koje možemo da takva rešenja primenimo. Bezbednost i kvalitet ne dovode se u pitanje, kada je u pitanju saradnja sa našom kompanijom.

- Ne postoji razvoj bez ulaganja u inovacije. Naš plan je da dodatno ulažemo u ljude, tehnologiju i domaće start-ap kompanije. U planu je i razvoj nekoliko projekata u oblasti veštačke inteligencije koji će kompaniju izdvojiti i pozicionirati kao broj jedan na domaćem, ali i tržištima regiona.