Građevinci iz inostranstva na najznačajnijim projektima u regiji

(Foto: Syda Productions/shutterstock.com)

Uspeh duguje inovacijama i posvećenosti svojih 400 zaposlenih, koji radeći zajedno kao veliki, dobro uigran internacionalni tim građevinskih radnika i inženjera, realizuju zahtevne projekte u roku i po najpovoljnijoj ceni, što svedoči da su njihovi radnici vrlo kvalitetni i produktivni, te da vide sebe u ovoj komaniji na duge staze. Modulor je prva kompanija u Srbiji koja je još pre pet godina angažovala radnike iz Indije. Zbog širenja poslovanja na novim tržištima, potrebe za kvalitetnim radnicima im se stalno povećavaju. Sa preko 200 stranih radnika u Srbiji i 250 u Hrvatskoj danas spadaju među poslodavce sa najvećim broj zaposlenih radnika iz inostranstva.

https://www.modulor.eco/

- Naša pozitivna iskustva rezultat su pažljivog direktnog selektovanja radnika pre dolaska u Srbiju i aktivnog bavljenja njihovom adaptacijom na okruženje, uslove i standarde rada, zatim redovnog praćenja radnog učinka i brige o opštoj dobrobiti. Samo zadovoljan radnik je produktivan i lojalan kompaniji na duže staze - navodi HR direktorka u Moduloru, dr Tatjana Beatović.

Radnike za tržišta regije sami selektuju i to za potrebe svojih kompanija građevince svih struka (zidare, tesare, armirače, gipsare, molere, vodoinstalatere, električare, viljuškariste, rukovaoce građevinskim mašinama), dok za potrebe svojih klijenata pretežno proizvodne radnike za prehrambenu i metalsku industriju, vozače kamiona i autobusa, rukovaoce građevinskim mašinama, električare, stolare, zavarivače i sl. Kandidati dolaze iz: Indije, Nepala, Vijetnama, Egipta, Turske, Filipina, Uzbekistana, Bangladeša... Najbolji odnos cene i kvaliteta u proseku ostvaruju radnici iz Indije i Nepala. Turci postižu visoku produktivnost kod otvorenih frontova rada kod AG radova, ali su cenovno viši. Najbolji zavarivači svih tipova su Vijetnamci, odlični zidari i keramičari se regrutuju u Egiptu, a Indija, kao najmnogoljudnija zemlja sveta pruža nepresušan izvor dobrih majstora u svim strukama.

- Već pet godina sami direktno biramo radnike isključivo sa međunarodnim iskustvom na velikim projektima u zemljama Bliskog istoka. U našim trening centrima u tim zemljama na licu mesta proveravamo nivo zanatskih veština kandidata, psihološku stabilnost, kapacitet za učenje i uklapanje u nove uslove poslovanja, te potencijal za vođenje. Kandidatima direktno komuniciramo realne uslove pod kojima će biti angažovani, čime se smanjuje mogućnost zloupotrebe i njihovo nezadovoljstvo. Kada radnici stignu u Srbiju, pomažemo im u procesu adaptacije i uvođenja u posao, brinemo o psihičkom i zdravstvenom statusu, te opštoj dobrobiti. Ponosni smo na činjenicu da su mnogi napredovali na pozicije brigadira ili poslovođe i da su proširili svoje zanatske veštine, što pokazuje da smo na pravom putu - naglašava dr Beatović.

_______________________________

Ponosni su na činjenicu da im je kompanija MK Group dodelila zahvalnicu za odlično obavljen posao na adaptaciji hotela Grand na Kopaoniku u veoma kratkom roku, što su uspeli da realizuju sa preko 50 angažovanih radnika iz Indije.

_______________________________

Strani radnici rade na poslovima namenjenim deficitarnim zanimanjima: u građevinskoj industriji su to sva zanimanja od pomoćnih radnika do inženjera, tu su i vozači autobusa i kamiona, berači voća i povrća, sva zanimanja u hotelijerstvu, kuvari i konobari, tekstilci, a u metalskoj industriji: zavarivači, bravari, CNC operateri, mašinski inženjeri…

Standardi rada u građevini u regiji Zapadnog Balkana se unekoliko razlikuju u odnosu na matične zemlje iz kojih kandidati dolaze, zbog čega su u prednosti radnici sa međunarodnim iskustvom. Uz kvalitetno vođenje od strane poslovođa i inženjera oni se vrlo brzo prilagođavaju našim standardima rada i nauče da rade sa mašinama i alatima sa kojima ranije nisu imali prilike da rade.

Prednosti upošljavanja strane radne snage su, pre svega, njihova visoka motivacija za radom i obezbeđenjem prihoda za svoje porodice. Veliki broj dostupnih kandidata u svim kategorijama prilikom selekcije omogućava kvalitetan izbor. Niska fluktuacija u odnosu na domaću radnu snagu, spremnost na prekovremeni rad i činjenica da ugovor o angažovanju traje najmanje 2-3 godine obezbeđuju stabilnost poslovanja i mogućnost preuzimanja novih projekata. Njihove veštine su na visokom nivou, ali su spremni da dalje uče i profesionalno napreduju. Poštuju pretpostavljene i kompanijska pravila, korektnog su ponašanja na gradilištima i u smeštaju, nema izazova sa zloupotrebom alkohola, jednom rečju, laki su za upravljanje.

Izazovi su teškoće u komunikaciji i pitanje integracije, različite kulturološke navike koje treba poznavati, ispoštovati i uklopiti, što u isto vreme znači i prednost jer se tako učimo otvorenosti, toleranciji. U Moduloru su ponosni na činjenicu da su aktivnim radom radnike različitih kultura uspešno integrisali u tim. U svim aspektima su izjednačeni sa domaćom radnom snagom, koji ih dobro prihvataju, kao i lokalno stanovništvo. Rađaju se među njima prava prijateljstva, a i jedan mešoviti brak Modulorovih kolega je na pomolu! Nešto su obimnije administrativne obaveze prilikom upošljavanja stranaca, kao i troškovi dovođenja u zemlju, ali se to uspešno valorizuje dužim prosečnim vremenom zadržavanja na poslu.

________________________________

Modulor može da pomogne svim kompanijama (bez obzira na industriju) koje žele da zaposle strane radnike, jer poseduju iskustvo i resurse da brzo odgovore na potrebe i ponude kvalitetne kandidate koji odgovaraju zahtevima traženih pozicija, te budu podrška tokom procesa zapošljavanja.

________________________________

Čitav proces se odvija u četiri faze:

Najbolje je da ih pozovete i prepustite se timu profesionalaca koji je plasirao u regiji više od 700 stranih radnika i koji će se potruditi da postupak realizujete brzo i efektivno.